一、定置管理制度目的

通過規(guī)范化、制度化、日常化的要求，消除惰性和隨意性，創(chuàng)造井然有序、整潔舒適的工作環(huán)境，建立素質(zhì)優(yōu)良、工作高效的員工隊伍，達到內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的目的，5S管理培訓公司特制訂了車間定置管理制度。

二、定置定位管理的實施

各工段、部門都應(yīng)按照以下要求，將生產(chǎn)現(xiàn)場原材料、半成品、成品等物品進行分類：搬、轉(zhuǎn)、調(diào)整并予以定位。

1、有條理性：標簽、包裝紙、輔助工具等，各班統(tǒng)計員按每日所需數(shù)量領(lǐng)取，不得有過多原材料堆積在車間，所領(lǐng)原材料由領(lǐng)料員分類轉(zhuǎn)運到規(guī)定位置；操作工、包裝工、清潔工等人所使用或廢棄的標簽、包裝袋、手套、紙皮等按區(qū)域存放，擺放整齊，且擺放不能超出區(qū)域線；保持通道暢通，不得在通道上存放物品；

2、有安全、整潔、美觀的意識：保持操作臺、工具、周圍物品等井井有條； 地面上不得直接擺放物品(須置于卡板、小凳子、紙皮等上面)；流水線、電柜、箱子上不得擺放雜物；不需要的東西、廢棄物品要及時清理；不得有用途、內(nèi)容不明之物；不得有閑置不用的容器及紙箱等；

3、養(yǎng)成良好的習慣，離開前整理各崗位衛(wèi)生(如設(shè)備、工具、桌面、椅子、柜子等)；

4、形成及保持良好的環(huán)境，定期進行5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))的工作(根據(jù)需要每天或每周進行)。

三、定置管理檢查

每天由各員工自查，帶班廠長、工段長隨時檢查，品控部相關(guān)人員復查。員工工作未做到位，帶班廠長、工段長需及時指正并責令整改；檢查或復查不到位，追究相關(guān)責任人責任，并記入當月績效考核，直接與工資掛鉤。

四、獎懲措施

對于不按要求隨意擺放物品的操作工、領(lǐng)料員、統(tǒng)計、品檢、清潔工等人員采取一提醒、二警告、三罰款的措施，一次罰款10-20元，屢教不改者加倍處罰；對于現(xiàn)場擺放較亂的班次，追究班組長及工段長責任，一次處罰20-50元；同時，對車間定置定位工作做得較好的工段予以表彰。

五、其他

由于車間現(xiàn)階段一直在不斷的改造改善，定置定位工作處于不斷的改進過程中，各帶班廠長、工段長需及時聽取各方意見，對于不完善之處，可采用口頭、書面等方式向品控部相關(guān)人員反映、協(xié)商；共同完成車間定置定位的改善工作。