6S管理內(nèi)容是一項(xiàng)長(zhǎng)期的活動(dòng)，要使推行工作持久、有效，必須加強(qiáng)推行過(guò)程中對(duì)控制的執(zhí)行力，這樣才能確保6S的各個(gè)方位實(shí)施到位。因此，6S管理內(nèi)容是一項(xiàng)長(zhǎng)期的經(jīng)常性工作，必須堅(jiān)持不懈地抓實(shí)、抓好，才能充分發(fā)揮6S管理的作用。

6S管理內(nèi)容

6S管理是現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)，提升企業(yè)形象，提高工作效率，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)消除故障，降低管理成本，減少浪費(fèi)，使工廠(chǎng)的工作環(huán)境整潔有序，從預(yù)防人手來(lái)保證安全。6S管理內(nèi)容的實(shí)施是一種實(shí)踐性科學(xué)，現(xiàn)代企業(yè)要成功推行6S管理，不能只看6S管理原理本身的科學(xué)性，更重要的是要看實(shí)踐過(guò)程的科學(xué)性。公司在推行6S管理內(nèi)容的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如果這幾個(gè)方面沒(méi)有得到充分重視，6S管理的實(shí)施就很難順利進(jìn)行。

第一是要成立一個(gè)嚴(yán)密的實(shí)施組織機(jī)構(gòu)，明確各部門(mén)的責(zé)任。現(xiàn)場(chǎng)管理組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是最高層決策者的決策和推動(dòng)作用非常重要。有了嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)，才能明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，這是實(shí)施6S管理的前提條件。所以，必須成立以公司某位高層領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的6S現(xiàn)場(chǎng)管理組織機(jī)構(gòu)，確定組織結(jié)構(gòu)并制出結(jié)構(gòu)圖，明確各部門(mén)的責(zé)任。劃分責(zé)任時(shí)一定要強(qiáng)調(diào)責(zé)任到人，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者還是執(zhí)行者，都要明確責(zé)任．落實(shí)責(zé)任人，層層負(fù)責(zé)、監(jiān)督、執(zhí)行，因?yàn)樨?zé)任不同于其他東西，可以共同承擔(dān)，要清楚地認(rèn)識(shí)到“責(zé)任除以二就等于零”。

第二是要積極深入地開(kāi)展6S現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)教育培訓(xùn)工作。6S的成功推行既離不開(kāi)高層的引導(dǎo)，也離不開(kāi)基層的參與，對(duì)全體員工的相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)也顯得非常重要。實(shí)施6S的本質(zhì)是改變企業(yè)員工，而不是工作現(xiàn)場(chǎng)，終極目標(biāo)是培育新人。推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理時(shí)必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有的高層、中層和基層人員進(jìn)行相關(guān)的管理知識(shí)教育培訓(xùn)，對(duì)6S管理內(nèi)容的定義、要點(diǎn)、目的，以及在執(zhí)行過(guò)程中的注意事項(xiàng)進(jìn)行全面培訓(xùn)，并嚴(yán)格要求員工學(xué)習(xí)推行6S管理的幾種工具，如看板管理、目視管理、顏色管理和紅單作戰(zhàn)等，務(wù)必使每位員工都能熟練掌握。

第三要注意的是，6S管理內(nèi)容只是提供指導(dǎo)性的原則，具體實(shí)施方法由員工自行設(shè)計(jì)。在6S管理內(nèi)容的推行過(guò)程中沒(méi)有必要規(guī)定具體的某種方法及操作規(guī)范，只需要告訴員工要達(dá)到一個(gè)什么樣的結(jié)果。只要目的能夠達(dá)到就行，對(duì)方法不作具體要求，這樣更有助于形成6S管理的創(chuàng)新氛圍。實(shí)施6S管理的關(guān)鍵在于營(yíng)造一種氛圍，一種和諧的自由創(chuàng)新的氛圍。

第四是要提煉6S管理中各種方法背后的原理。例如三易三定原則、目視管理、行跡管理、防呆法等，對(duì)這些方法的研究，更應(yīng)該關(guān)注這些方法背后包含的原理，而不僅僅是方法本身。在企業(yè)內(nèi)部推行6S管理之前，要把這些原理提煉成具有指導(dǎo)性的原則，并通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢查原則的科學(xué)性，不斷修正，提煉。

最后是要使6S管理習(xí)慣化，6S真正成功實(shí)施的最終表現(xiàn)是持續(xù)。若企業(yè)實(shí)施6S管理之后，員工只是應(yīng)付檢查，檢查結(jié)束之后又恢復(fù)到原樣，這就不算是成功實(shí)施了6S管理。判定6S管理是否成功實(shí)施的關(guān)鍵就是看能不能持續(xù)，在6S實(shí)施的過(guò)程中必須不斷改進(jìn)，這樣才能真正讓6S的效用持續(xù)發(fā)揮。要做到持續(xù)，不能僅靠長(zhǎng)期的固定的檢查，有時(shí)候不定期的突擊檢查也很有必要，當(dāng)然更加重要的是創(chuàng)新的引導(dǎo)與管理方法。

現(xiàn)場(chǎng)6S管理活動(dòng)的推行，既可以加強(qiáng)企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理，同時(shí)也能預(yù)防、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，而且，全體員工積極參與，從一點(diǎn)一滴的小事做起．可以共同創(chuàng)造一個(gè)工積極參與，從一點(diǎn)一滴的小事做起．可以共同創(chuàng)造一個(gè)舒適的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，為開(kāi)展其它各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。

5S管理培訓(xùn)公司點(diǎn)評(píng)：6S推行中，要讓員工感覺(jué)到6S與自己是密切相關(guān)的，這樣員工才會(huì)有動(dòng)力。6S管理內(nèi)容許多都是安全文明生產(chǎn)的要求，對(duì)全體員工進(jìn)行推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理宣傳及動(dòng)員活動(dòng)是一次廣泛的安全文化教育。