5S咨詢公司：5S管理通過持續(xù)有效的改善活動，規(guī)范現場物品，營造整潔的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工一絲不茍的敬業(yè)精神和勤奮、節(jié)儉、務實、守紀的職業(yè)素養(yǎng)，從而提高企業(yè)的產品品質，塑造企業(yè)的良好形象。我國越來越多的企業(yè)也認識到5S管理的重要性，在逐步推行5S管理。但不容樂觀的是，一些企業(yè)在推行5S管理過程中，往往出現形似而神不似的問題。比如制定一大堆制度，但實際上卻很難付諸行動，甚至根本無法實施，或把它僅僅理解成打掃衛(wèi)生等等。

企業(yè)5S管理改善案例

加強5S管理在現代企業(yè)管理中應用的措施：

1、完善5S日常管理的組織模式

推行5S管理工作如同進行一場戰(zhàn)斗，要取得勝利，事先就要進行精心策劃、周密部署，建立完善的組織模式。企業(yè)各部門也應成立推行組織機構。根據組織總體實施方案和實施計劃，提出部門的實施方案和實施計劃，并具體落實到責任人等。這個組織機構，它既可是專職的，也可以是兼職的，當5S成為每一位員工的習慣時，該部門的5S活動的推動功能自然就會相應地減弱，這時就可以轉為由執(zhí)行部門來推動。因此，在組織構架里，5S管理剛開始時一定要有一個專門的部門來推動。這個部門應該有幾個職責，如設定5S的方針和目標，制定5S活動的推行工作計劃并監(jiān)督實施。配合工作計劃制定5S管理的文件體系等。

2、積極宣傳5S管理的實質

在現代企業(yè)管理中，我們要讓每個員工徹底理解5S管理工作的精神實質。宣傳的作用旨在從根本上提升員工的5S管理意識。為此企業(yè)應建立起隨時、隨地、隨人的宣傳培訓機制，使員工隨時、隨地接受教育。通過宣傳教育，采取多種行之有效的手段，說明推進5S管理工作的精神要點，讓每個員工都毫無疑問的去執(zhí)行，并在實行過程中，讓大家參與，參觀學習效果顯著的5S管理工作的樣板場所，大家相互觀摩或給予指導。

3、推行5S管理的標準化

5S管理推進到一定的程度后，就要進入標準化階段，標準化是制度化的最高形式，可運用到生產、開發(fā)設計、管理等方面，是一種非常有效的工作方法。標準化的目的就是強調系統管理，即強調什么時間、什么人、做什么事情、做多少、數量多少。另外，標準化的目的就是做好品質管理，即以顧客為中心、領導表率、全員參與，還要注意過程控制和管理。5S推動中強調標準化的目的在于降低成本，提升產品質量，提升企業(yè)的形象，減少浪費。當然，5S推行中的標準化管理對于形成科學化的考評體系起到促進作用，利于開展5S的內審工作，形成可持續(xù)評價的循環(huán)，達到5S的長效管理。

4、培養(yǎng)5S管理的良好環(huán)境

在現代企業(yè)中。任何人都不會放棄在一個好環(huán)境中生存，但面對壓抑、雜亂的生產環(huán)境必定造成壓力增加和離心力加重。5S管理要從環(huán)境人手，加強“硬件建設”，促進員工“軟件”，比如環(huán)境認同、企業(yè)認同、制度認同、團隊認同及增效。從而培養(yǎng)出員工的標準意識和慣性思維，能夠自覺自律達到標準。

5、持續(xù)進行5S管理的監(jiān)督檢查

監(jiān)督檢查目的是通過監(jiān)督，使企業(yè)的5S執(zhí)行文件最終形成員工個人做事的習慣；從提升基本要求，達到素養(yǎng)及管理的良性提高。在監(jiān)督檢查中，企業(yè)可通過請專家進行現場檢查指導，有效地推進現場管理工作的改進。還可成立5S檢查小組，在5S推行過程中，針對不同階段進行檢查督導，保證5S管理推行達到要求和按時完成。

總之，實施5S管理制度是一項長遠的實施活動，給企業(yè)的經營管理必將會帶來深層次的改善，同時我們也應清醒地看到，任何制度的實施和完善都將是一個長期的過程，不可能“畢其功于一役”。實踐證明，通過堅持不懈地推行5S管理，能有效改進產品品質，提高服務質量，最終實現企業(yè)品質的飛躍。