5S咨詢公司總結(jié)：5S管理是企業(yè)的重點(diǎn)工作，推行5S管理是企業(yè)的重點(diǎn)工程。

5S管理活動(dòng)基本內(nèi)容

1、成立5S管理應(yīng)用組織

全面推行5S活動(dòng)，公司成立了以總經(jīng)理為主任，副總經(jīng)理和主要職能部門領(lǐng)導(dǎo)為組員的5S管理委員會(huì)及5S執(zhí)行委員會(huì)，并成立了3個(gè)專門的職能小組，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)，同時(shí)要求各個(gè)生產(chǎn)單位和部門成立5S活動(dòng)小組，在組織上保障5S管理活動(dòng)的順利開(kāi)展。

2、明確5S活動(dòng)的方針目標(biāo)

5S管理委員會(huì)成立后，結(jié)合企業(yè)實(shí)際與5S管理所要達(dá)到的預(yù)期效果，經(jīng)認(rèn)真醞釀、充分討論，確定了“以人為本推進(jìn)5S，提高素質(zhì)樹(shù)立品牌”的5S管理活動(dòng)方針，明確提出“環(huán)境整潔明亮，工作效率提高，產(chǎn)品質(zhì)量改善，員工文明禮貌”的5S管理目標(biāo)，要求各部門在開(kāi)展5S活動(dòng)中必須按照計(jì)劃，發(fā)動(dòng)員工，分工負(fù)責(zé)，專業(yè)協(xié)助，步步扎實(shí)，務(wù)求實(shí)效，確定了相關(guān)職能部門在5S活動(dòng)中的職責(zé)，明確了5S活動(dòng)的檢查考核方式、獎(jiǎng)懲辦法與檢查標(biāo)準(zhǔn)。

3、宣傳和培訓(xùn)

推行5S管理一定要讓全公司的廣大員工明確為何要做和如何去做。因此，教育和培訓(xùn)是活動(dòng)成敗的關(guān)鍵。在5S管理應(yīng)用方案制訂后，公司召開(kāi)了由全體中層干部參加的5S宣貫會(huì)，安排5S執(zhí)行委員會(huì)成員為中層以上干部宣講5S的基本知識(shí)、公司5S管理應(yīng)用方案；公司展開(kāi)多種形式的宣傳活動(dòng)，把5S宣傳手冊(cè)下發(fā)到每個(gè)職工，并在廣播、專欄中宣傳，利用了板報(bào)、橫幅等宣傳形式，營(yíng)造了濃厚的5S氛圍，進(jìn)行為期一個(gè)多月的廣泛宣傳，使5S活動(dòng)真正做到了人人皆知。

4、5S管理全面執(zhí)行

公司5S方案明確提出公司開(kāi)展5S管理活動(dòng)的第一期將進(jìn)行6個(gè)月的運(yùn)行，運(yùn)行期間公司按5S檢查考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與排名，并將檢查排名情況進(jìn)行公布。對(duì)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)或暴露的問(wèn)題，要舉一反三，促使各單位積極整改，并通過(guò)名次公布使每一位職工更清楚認(rèn)識(shí)公司開(kāi)展5S活動(dòng)是嚴(yán)肅認(rèn)真的。

5、5S管理的檢查和獎(jiǎng)罰

公司5S管理實(shí)施后，5S推行委員會(huì)及部門5S推行小組除按5S管理實(shí)施方案運(yùn)行外，公司還按方案進(jìn)行評(píng)比考核條線對(duì)排名前三位單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名后兩位的兩個(gè)單位給予處罰。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題公司以5S問(wèn)題整改通知書(shū)的形式下發(fā)各單位，要求各單位采取措施積極整改，形成良性循環(huán)，不斷提高各單位的現(xiàn)場(chǎng)管理水平。

6、5S管理應(yīng)用納入日常管理

5S管理在公司運(yùn)行半年后，逐步納入企業(yè)的日常管理活動(dòng)，變成一種常態(tài)管理。

5S管理工作是企業(yè)的重點(diǎn)，推行5S管理工作才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在企業(yè)的5S推行過(guò)程中，應(yīng)注意以下幾個(gè)工作方面：

第一，公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則，向員工作動(dòng)員、講解和示范，以達(dá)到對(duì)5S管理理念的溝通和感情的溝通，通過(guò)專欄、互相檢查、公司評(píng)比，形成5S管理的氛圍和環(huán)境，開(kāi)展每月一評(píng)比，以激勵(lì)班組，通過(guò)總結(jié)和會(huì)談，讓職工一起交流經(jīng)驗(yàn)和分析存在的問(wèn)題。

第二，通過(guò)大力的宣傳和倡導(dǎo)，員工5S的理念得到啟蒙，通過(guò)實(shí)施和評(píng)價(jià)，公司的現(xiàn)場(chǎng)管理面貌得以改觀，生產(chǎn)管理水平得以提升，把企業(yè)目標(biāo)(建設(shè)一個(gè)國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際有名的現(xiàn)代化企業(yè))、企業(yè)宗旨(質(zhì)量第一、信譽(yù)第一，努力趕超世界先進(jìn)水平)、企業(yè)精神(創(chuàng)新、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn))的思想在員工每天看得見(jiàn)、摸得著具體工作中得以體現(xiàn)，企業(yè)的基礎(chǔ)管理向著規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)步了一大步。

第三，5S管理的實(shí)施，重在活動(dòng)，講究規(guī)范，強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，持之以恒去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。員工真正必須認(rèn)識(shí)到，并且身體力行做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，一點(diǎn)一滴，日積月累，終將步步接近確定的目標(biāo)。

第四，定置管理和目視管理作為5S管理的重要內(nèi)容，和5S管理地其它內(nèi)容一樣，必須建立檢查、考核制度，并按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，才能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)改善的長(zhǎng)期化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化。實(shí)踐證明，定期對(duì)5S管理包括定置管理和目視管理進(jìn)行檢查與考核，這是要長(zhǎng)期進(jìn)行的工作，它比設(shè)計(jì)工作更為復(fù)雜，更為重要。

第五，把IE技術(shù)和方法的運(yùn)用和5S管理實(shí)施有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，這樣不僅現(xiàn)場(chǎng)管理得到優(yōu)化，而且生產(chǎn)效率得到顯著提高，并且產(chǎn)生出直接的經(jīng)濟(jì)效益。