5S管理在企業(yè)中的推行不僅要員工們的參與，還要領(lǐng)導(dǎo)部門的領(lǐng)頭。

一、5S管理推進要：全員參與，其樂無窮

1.5S管理的推動要做到企業(yè)上下全體一致，全員參與

2.經(jīng)理、科長、主任、班組長要做到密切地配合

3.小組活動，是其中的一個環(huán)節(jié)

5S管理推行效果

因為實行5S推行的是一個車間，一個部門。在裝配車間，主管就應(yīng)該告知員工，或教育員工整理、整頓、清掃的重要性，然后再進一步地告知每個人，要養(yǎng)成一種規(guī)范化，怎么樣去進行整理、進行整頓、進行清掃。每一個人都能夠做好以后，這個小組就可以做得更好。所以5S管理的活動，第一，它的一個環(huán)節(jié)就是部門，每一個人都有責(zé)任；第二，每一個責(zé)任都要環(huán)環(huán)相扣，也就是每一個領(lǐng)導(dǎo)干部之間都要環(huán)環(huán)相扣。

二、5S管理推進要：培養(yǎng)5S的大氣候

1.5S管理的推動，不要秘密地行動，也不要加班加點來做，要讓全員認同

5S管理是一個非常簡單的工作，只要大家知道整理、整頓、清掃，然后再進一步地提出方案，如何讓大家做得更好，就叫清潔。

2.充分地利用口號，標(biāo)語，宣傳欄

讓每個員工都能明白5S管理推動是公司提升企業(yè)形象、提高品質(zhì)，替公司節(jié)約成本的一項最好的活動，也是企業(yè)邁向成功的重要途徑。所以5S管理的一些口號、標(biāo)語和宣傳欄要讓每個人都了解，5S管理是非常簡單但又天天時刻都要做好的五件工作。

3.每個月要舉行一次全員大會，廠長或總經(jīng)理要表態(tài)。

4．可以通過一些7S管理培訓(xùn)公司對員工實行5S培訓(xùn)，讓員工更深入了解5S管理。

三、5S管理推進要：領(lǐng)導(dǎo)掛帥

在企業(yè)推行5S管理時，最高領(lǐng)導(dǎo)要抱著我來做的決心，親自出馬。

交代每一個部門的經(jīng)理或者科長要大力地推動。

在推動的會議上，領(lǐng)導(dǎo)要集思廣益，讓大家積極地提出怎么做會更好。

四、5S管理推進要：要徹底理解5S管理精神

為什么掛紅牌了，這不好，有改善的必要嗎？應(yīng)該避免說這種質(zhì)問口氣的話。

5S管理推進要說明精神要點，讓每個員工都毫無疑問地去執(zhí)行。

在實行過程中，讓大家參與，參觀學(xué)習(xí)效果顯著的5S管理的樣板場所，看哪個班組做得最好，大家相互觀摩，或給予指導(dǎo)，或提出更好的改進意見。

五、5S管理推進要：立竿見影的方法

整理的推進過程可以采取紅牌作戰(zhàn)的方法，也就是針對問題點，亮紅燈，亮紅牌的具體方法，判定基準要明確。

整頓可以使用看板治理的方法，把形式和內(nèi)容展示出來，讓大家都能一目了然。

照片是一種保持記錄的良好方法。

錄像也是一種解決問題、說服觀眾的一種省力工具。

你可以量化，采用適當(dāng)?shù)姆椒▽⒄谧龊鸵讶〉眠M步的工作進行量化，這是很重要的。

六、5S管理推進要:領(lǐng)導(dǎo)要巡視現(xiàn)場

巡視過程中要指出哪里做得好，哪里做得還不夠。

巡視完畢后，要召開現(xiàn)場會議，將問題點指定專人及時地跟進解決。

確認問題點的改進進度，擔(dān)當(dāng)者要細心研究改進方法，最終成果再向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

七、5S管理推進要:上下一心，徹底推進

領(lǐng)導(dǎo)要有一種大張旗鼓的良好作風(fēng)，確立推進的體制和方式，這樣才能上下齊心。全公司展開紅牌作戰(zhàn)，誰做錯了就給予指正。

八、5S管理推進要：以5S管理作為改善的橋梁

通過推行5S管理來達到降低成本，提升產(chǎn)品質(zhì)量的目的。生產(chǎn)更流暢，要從根本上徹底地解決問題。所以說在實際推行過程中，很多企業(yè)都發(fā)生過下面的現(xiàn)象：“一緊二松，三垮臺，四重來”的現(xiàn)象，所以不得不要堅持實施5S管理。

5S管理個企業(yè)帶來了一個好的生產(chǎn)面貌，提高了員工們得生產(chǎn)動力。這就是5S管理對企業(yè)士氣的培養(yǎng)、提升。

朋友所在的公司是一個很大的外企，有一次進行員工有關(guān)對公司滿意程度與期待以及5S管理的問卷調(diào)查，員工們除了對待遇等問題有要求外，對公司的環(huán)境還有意見，比如噪音太大、有切削液的氣味等。

我一個朋友是其中的一個中層管理，看了5S管理問卷結(jié)果很生氣：公司都這條件了，還有意見！

后來有機會私下去問了一些操作工，他們說了實話：其實打心眼里說，公司真的不錯，環(huán)境整潔，薪水也不錯，有雙休，加班了有加班工資等等，就是有點對實施5S管理后的一些操作要求不習(xí)慣而已。提意見只不過是人一種永遠不會滿足的本性的表現(xiàn)。

其實他們非常珍惜當(dāng)下的工作機會，也珍惜5S管理給他們帶來的這個沒好的工作環(huán)境。

說著他們回憶起之前上班的經(jīng)歷，他們覺得很滿足。浙江大多是私企，不象江蘇有很多跨國的外企。所以，操作工們沒有雙休、加班沒有加倍的加班工資是很普遍的現(xiàn)象。提起工廠的環(huán)境，那就更不用提了，哪里會象現(xiàn)在這樣清潔明亮、物料整齊分類、一切井井有條的，而且還有空調(diào)。

雖然他們剛來的時候?qū)ι习嗟姆N種規(guī)定感覺不是很習(xí)慣，因為工具、物料怎么放置都有很多規(guī)定，稍微有做得不好的地方，馬上就會有人掛出5S紅牌來糾正。但時間長了，也就習(xí)慣了，個人的生活習(xí)慣也有所改善，畢竟很多只是一種習(xí)慣問題，就象過馬路是不是要走斑馬線的習(xí)慣一樣。

5S管理有效地得到實施會使員工對所在的企業(yè)有自豪感與歸屬感。這就是難得的士氣。