各位領導、各位工友：

大家好！很榮幸能代表xx宣傳5S管理，我的宣傳題目是：推行5S管理，提升員工品質。

當今企業(yè)的競爭日趨激烈，客戶對企業(yè)的要求也原來越高。所以我們需要的不單單只是產量，更需要是在不斷提升產品質量的同時也要整體提升員工品質，以提高企業(yè)的綜合競爭力。

眾所周知，5S管理已是國內外企業(yè)廣泛認可，并能夠提升企業(yè)基礎管理、構建合理生產格局的“一劑良藥”。5S管理的實施在寶鋼、太鋼、唐鋼等鋼鐵企業(yè)均已取得了良好效果。為快速和科學提升管理水平、職工職業(yè)素養(yǎng)，推進企業(yè)實現(xiàn)全面精細化管理，公司決定全面推行5S管理。

2016年，是xx十二五發(fā)展的開局之年，是公司推進再創(chuàng)業(yè)，建設xx的起步之年，也是我們xx改善產品結構，增強發(fā)展后勁的關鍵之年。在這樣一個重要的時期，我們必須堅定不移的貫徹落實好5S管理，樹立“人造環(huán)境、環(huán)境育人”的理念，使我們的整體形象更上一層樓。

（這是xx實行5S管理后的現(xiàn)場廠房，現(xiàn)場環(huán)境清爽、整潔，給人耳目一新的感覺，取得的成效令人欽佩。因此，公司迅速掀起了學習太鋼的熱潮，大力開展環(huán)境治理。我們要學xx之所長，想太鋼之不敢想，做到人無我有，人有我優(yōu)。）

一、5S管理的定義：

那么到底什么是5S管理呢？5S管理培訓公司簡單的說，5S管理就是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)五個項目，這是因為五個項目日語的羅馬拼音均以"S"開頭而簡稱5S管理。其最終目的是提升人的品質，養(yǎng)成良好的工作習慣，比如：

1、革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認真的習慣

2、養(yǎng)成遵守規(guī)章的習慣

3、自覺維護工作環(huán)境整潔明快

4、具有文明禮貌的良好素養(yǎng)

5、創(chuàng)造性工作和持續(xù)改進的熱情

二、開展5S管理的原則：

在全面推行5S管理的過程中，我們要遵守以下原則：

（一）自我管理的原則

良好的工作環(huán)境，不能單靠添置設備，也不能指望別人來創(chuàng)造。應當充分依靠現(xiàn)場人員，由現(xiàn)場的工作人員自己動手為自己創(chuàng)造一個整齊、清潔、方便、安全的工作環(huán)境，使員工們在改造客觀世界的同時，也改造自己的主觀世界，產生“美”的意識，養(yǎng)成現(xiàn)代化大生產所要求的遵章守紀、嚴格要求的風氣和習慣。因為是自己動手創(chuàng)造的成果，也就容易保持和堅持下去。

（二）勤儉辦廠的原則

開展5S管理，會從生產現(xiàn)場清理出很多無用之物，其中，有的只是在現(xiàn)場無用，但可用于其他的地方；有的雖然是廢物，但應本著廢物利用、變廢為寶的精神，該利用的應千方百計地利用，需要報廢的也應按報廢手續(xù)辦理并收回其“殘值”，千萬不可只圖一時處理“痛快”，不分青紅皂白地當作垃圾一扔了之。對于那種大手大腳、置企業(yè)財產于不顧的“敗家子”作風，我們要堅決抵制。

（三）持之以恒的原則

5S管理開展起來比較容易，可以搞得轟轟烈烈，在短時間內取得明顯的效果，但要堅持下去，持之以恒，不斷優(yōu)化就不太容易。不少企業(yè)發(fā)生過一緊、二松、三垮臺、四重來的現(xiàn)象。因此，開展5S管理，貴在堅持，為將這項活動堅持下去，企業(yè)首先應將5S管理納入崗位責任制，使每一部門、每一人員都有明確的崗位責任和工作標準；其次，要嚴格、認真地搞好檢查、評比和考核工作，第三，要不斷提高現(xiàn)場的5S管理水平，即要通過檢查，不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷解決問題。因此，在檢查考核后，還必須針對問題，提出改進的措施和計劃，使5S管理堅持不斷地開展下去。

三、5S管理的規(guī)劃：

為了適應公司及廠里對環(huán)境治理保持的要求，推行5S管理，我部各個班組要積極行動起來，以學習運用5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）管理為契機，結合本班組實際和特點，堅持不懈地開展環(huán)境治理和保持，夯實環(huán)境基礎，推動精細化管理，營造舒適、物流有序的工作環(huán)境，不斷提升現(xiàn)場管理水平，為此特制定xxxx5S管理示范點推行規(guī)劃。規(guī)劃按5S管理基本內容，進行標準的制定，按標準進行具體工作。依據(jù)標準判定工作的對錯。不符合標準的就是錯誤的，符合標準的就是正確的。具體規(guī)劃如下：

（一）整理階段（2016.5.3-10）：

1、將液壓站內所有執(zhí)行元件、電子元件、管線、油箱與液壓站原理圖對比，多備件一律清走；

2、將備件區(qū)域所有備件進行重新審核，控制備件數(shù)量，確定備件擺放區(qū)域，杜絕物品的混放。

（二）整頓階段（2016.5.11-26）：

1、根據(jù)設備的用油量統(tǒng)一甘油管線路布置，以免不必要的浪費；

2、按重新統(tǒng)計的備件種類、規(guī)格、數(shù)量重新制作備件標簽并進行打印，粘貼在儲物盒上；

3、建立備件賬目清單，將備件的種類、規(guī)格、數(shù)量及存放貨架標明，以便快速查找；

4、建立庫房備件領用、入庫制度、安全防火制度、衛(wèi)生清掃等制度；

（三）清掃階段（2016.5.27-29）：

1、清掃液壓站、庫房衛(wèi)生，使之干凈、整潔；

2、對備件區(qū)產生的垃圾、油污等進行清理，使備件區(qū)變得無垃圾、無灰塵、干凈整潔，備件區(qū)內無衛(wèi)生死角。

（四）清潔階段（2016.5.30-31）：

1、遵循“誰負責、誰清理、誰保持”原則；

2、按照制定的監(jiān)督檢查標準進行檢查，以確認整理、整頓、清掃工作是否按照標準實施。

（從這幾張照片我們可以感覺到我們的現(xiàn)場環(huán)境有了很大的改善，良好的環(huán)境使我們的身心更加健康，工作更有激情。5S管理的真正受益者正是我們廣大員工，因此，我們更要積極實行5S管理，堅決擁護廠領導“將5S管理工作走在公司前列的奮斗目標”不動搖。）

（五）提升素養(yǎng)

在日常工作中，我們在把上述4s做好的同時，也要規(guī)范自己的行為舉止。勞保用品要穿戴整齊，注意安全操作，無不安全行為，主動使用禮貌用語。我們更要有節(jié)約的意識，很多員工有這樣的想法，國家的東西又不是自己家的，沒必要節(jié)省。其實這種想法是完全錯誤的，因為按照可持續(xù)發(fā)展的理念，你浪費的不是國家的東西而是子孫后代的財富，我相信天下沒有不愛自己孩子的父母，為了我們的后輩兒孫，請大家珍惜一張紙、一滴水。

素養(yǎng)不但是5S的最終結果，更是企業(yè)界各主管期盼的終極目標。在5S活動中，我們不厭其煩地指導員工做整理、整頓、清掃、清潔，其目的不僅僅在于希望員工將東西擺好，設備擦拭干凈，更主要的是在于通過細瑣、簡單的動作，潛移默化地改變態(tài)度、改變固有的思想觀念，不斷提高員工的思想覺悟，讓每個員工自覺遵守各項規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的習慣，營造團隊精神，塑造優(yōu)良的企業(yè)文化（含品質文化），真正做到“以廠為家、以廠為榮”的地步。

四、如何實踐5S管理

海爾總裁張瑞敏關于人的品質有一段精彩的論述：“如果訓練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做；而一個中國人開始會擦六遍，慢慢覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中國人做事的最大毛病是不認真，做事不到位，每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑癥”。

中國企業(yè)如果想與國外企業(yè)競爭，應該像海爾一樣大力推行5S管理，提升人的品質，因為決定5S管理成敗的關鍵因素是人。因此，在全面推行5S管理的過程中，必須注重員工素養(yǎng)的不斷提升。在實踐5S管理的過程中，我們應注意以下兩點：

1、（5S管理）知易行難

5S管理看起來容易，真正實行起來卻十分困難，能徹底實施5S管理的工廠，不管導入任何一種的管理模式，都能實施得十分順利，因為5S管理不只需要全體員工遵守整理、整頓、清掃的規(guī)定，更需要每一個員工能「自主管理」，才能成功。

2、（在實踐5S管理的過程中我們應保持）嚴謹踏實的態(tài)度

在實踐5S管理時，只要一不留心，就容易成為一種觀念論，而不去實行，我們要明白：5S管理不是形象工程，而是強調使工作環(huán)境清潔、美觀，工作更加便利、舒心。我們要一步一個腳印，踏踏實實地去實行。

5S側重于素養(yǎng)，貴在堅持，這就是說讓我們每個人養(yǎng)成一種良好的習慣，積極主動的去維護，而不是盲目被動的去實施。公司作為自治區(qū)工業(yè)長子，面對當前嚴峻的內外形勢，推動5S管理勢在必行，xx作為公司的主要盈利單位，堅定5S管理走在公司大廠礦前列的目標不動搖。新的使命召喚著全體xx人，尤其是廣大熱血青年。讓我們以百倍的信心、昂揚的斗志、不懈的努力，緊緊圍繞廠黨政的工作大局，堅定信念、統(tǒng)一認識、團結一致，為xx更加光輝燦爛的明天奠定基礎，為企業(yè)增效創(chuàng)收，促進企業(yè)技術進步和經濟效益的提高，更為建設大xx貢獻自己的全部力量！