7S培訓(xùn)公司概述：定點(diǎn)攝影在7S管理中是最常用的工具之一，在7S現(xiàn)場改善的前后對比中起著非常大的作用，充分利用了各部門與員工的競爭心理和面子心理，能夠有效地改善生產(chǎn)現(xiàn)場的臟、亂、差等不良狀況，從而減少產(chǎn)品的不合格率與錯誤發(fā)生幾率，保證現(xiàn)場的工作效率與現(xiàn)場安全。

什么是7S定點(diǎn)攝影

7S管理定點(diǎn)攝影的定義

定點(diǎn)攝影，就是在推行7S管理時，透過在現(xiàn)場定點(diǎn)拍攝一些改善主題并做公告，讓所有班員知道改善對象及改善進(jìn)度。

7S管理定點(diǎn)攝影的作用

保存資料，便于宣傳，讓員工看到改善前后的效果對比，鼓勵員工積極改善;很直觀、效果明顯。

在定點(diǎn)攝影的運(yùn)用過程中，每個車間、每個部門只需要貼出一些有代表性的照片，并在照片上詳細(xì)標(biāo)明以下信息：車間主任是誰、現(xiàn)場的責(zé)任人是誰、違反了7S管理的什么規(guī)定。這樣，就能將問題揭露得清清楚楚，這對存在問題的部門產(chǎn)生的整改壓力是相當(dāng)大的。改善前的現(xiàn)場照片促使各個部門為了本部門形象與利益而采取解決措施，而改善后的現(xiàn)場照片能讓各部門的員工獲得成就感與滿足感，從而形成進(jìn)一步改善的動力。

為什么定點(diǎn)攝影會激起較佳的改善意愿呢？

①不好意思---想改善

照鏡子時，如果發(fā)現(xiàn)有不理想的地方，一定得整理好才出門，否則會給人到后覺得不好意思。當(dāng)自己所負(fù)責(zé)的部門或區(qū)域被照相展示出來后，會覺得不好意思，一定得趕快改善才行。

②每天都看得見---得改善

看得見的管理才是最好的管理，每天都展示出來，基于輸人不輸陣的心理，必須馬上改善才不會沒面子。每天進(jìn)進(jìn)出出都看得見，提醒自己改善的重要性。

③成果立竿見影---成就感

通過定點(diǎn)攝影的過程，將每次改善的成果顯示出來，自己會覺得有成就感，而且會一直保持下去。

④由點(diǎn)到線到面---擴(kuò)大參與面

看到別人已經(jīng)在推行而且將實(shí)施成果展示出來后給予見賢思齊的心理，必須急著直追，面落人后，因而擴(kuò)大了參與的層面，使得7S管理的推行較容易落實(shí)。

⑤作為日后教育培訓(xùn)只用---改善的堅持

7S管理定點(diǎn)攝影的要點(diǎn)

要點(diǎn)1位置相同

定點(diǎn)攝影，其實(shí)就是站在同樣一個地點(diǎn)、針對同樣一個問題的選定進(jìn)行拍攝動作，最好攝影鏡頭的高度、方向、位置均能相同，否則照片會造成事實(shí)記錄有所誤差。

要點(diǎn)2記錄日期

最好選用照片能顯示日期的照相機(jī)，如果不能亦應(yīng)即時于沖洗好的照片往注明日期，以利日后建檔。

要點(diǎn)3彩色比

需做色別整頓的場合，盡量不用黑白改用彩色照片較為有效。

要點(diǎn)四同一焦距

拍照前后相機(jī)最好調(diào)成同一焦距，否則不同焦距下的兩張照片不好對比。

要點(diǎn)五展示對比

把前后照片展示在7S看板上，最好貼在距離不遠(yuǎn)上對比，并配上必要的文字描述。