6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司概述：6S現(xiàn)場(chǎng)管理起源于日本，指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理，是日式企業(yè)獨(dú)特的一種管理方法。

6S現(xiàn)場(chǎng)管理推行

6S現(xiàn)場(chǎng)管理被引進(jìn)中國(guó)已經(jīng)很多年了，國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)紛紛推廣實(shí)行6S管理。但是有的企業(yè)推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理兩年了，常見問(wèn)題，低級(jí)錯(cuò)誤接二連三的出現(xiàn)，總是得不到遏制，這可怎么辦？本文就此問(wèn)題做一下探討。

某公司推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作，已經(jīng)一年多時(shí)間了，取得了良好的成效，有目共睹。但仍有一些常見問(wèn)題，低級(jí)錯(cuò)誤接二連三出現(xiàn)，得不到遏制。

筆者曾經(jīng)常翻看該公司6S群里每天拍下的需要改善的圖片，問(wèn)題點(diǎn)無(wú)非就是：物品、工具沒(méi)有定位定置定量擺放整齊；班組所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)地面不干凈，有垃圾，有螺絲等等。

每每看到這些問(wèn)題點(diǎn)，筆者總會(huì)想：為什么都是一些重復(fù)犯的錯(cuò)誤？為什么都是一些習(xí)慣性的錯(cuò)誤？為什么都是一些低級(jí)錯(cuò)誤？

這些問(wèn)題的出現(xiàn)，說(shuō)到底涉及到員工的素養(yǎng)問(wèn)題，涉及到員工的修養(yǎng)問(wèn)題。

推行6S的最終目的是提高員工素養(yǎng)、降低成本、提高效率，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。而一個(gè)人素養(yǎng)的提高不是一朝一夕能夠做到的。

對(duì)此，我們不能手無(wú)舉措，停滯不前。我們要跳出正常的“提升員工素養(yǎng)”的思維圈子，從另外一個(gè)角度來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。那就是進(jìn)一步加強(qiáng)6S監(jiān)管的力度。

目前，該公司6S工作是由6S推行委員會(huì)主導(dǎo)。

整個(gè)公司各車間分成10個(gè)6S小組，每個(gè)月進(jìn)行積分評(píng)比，評(píng)比出優(yōu)秀班組一個(gè)，并進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。由兩位總干事進(jìn)行不定時(shí)檢查打分，另由各6S推行委員督導(dǎo)改善。

由于各推行委員均系各部門主管，身兼數(shù)職，時(shí)間和精力有限，無(wú)法使6S監(jiān)管工作常態(tài)化。

所以，筆者認(rèn)為該公司可考慮在各6S小組增設(shè)一位6S督察人員（可為兼職），每天可頻繁地對(duì)6S進(jìn)行督察。

通過(guò)經(jīng)常性的督察，使每個(gè)6S小組的改善動(dòng)作常態(tài)化，使每一位員工緊繃“現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范”一根弦，逐步規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成習(xí)慣性的正確動(dòng)作，循序漸進(jìn)，滴水石穿，從而真正讓6S工作達(dá)到“提高員工素質(zhì)、降低成本、提高效率、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”的最終目的。

通過(guò)以上舉措，6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作就可以形成“總干事不定時(shí)檢查，各組專人定時(shí)督察，組長(zhǎng)不定時(shí)督導(dǎo)”，多管齊下的管理格局，從而使6S工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階！

后 序：

6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作，其制度，流程架構(gòu)并不是一成不變的，公司在推行此現(xiàn)場(chǎng)管理制度時(shí)，不能盲目死搬硬套，否則將達(dá)不到預(yù)定的效果。

6S管理工作，起初在日本本土企業(yè)推行時(shí)，原本并沒(méi)有那么多管理項(xiàng)目。它是由日本企業(yè)結(jié)合自己的實(shí)際由2S，3S……逐步演變而來(lái)的。

所以，中國(guó)企業(yè)在引進(jìn)推廣6S的過(guò)程中，在實(shí)踐過(guò)程中，要根據(jù)每個(gè)公司具體的實(shí)際情況，大膽地對(duì)6S進(jìn)行改革，創(chuàng)新，制定出符合公司實(shí)際的6S管理制度及其流程，不要拘泥于固有的套路，從而真正讓6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度發(fā)揮出巨大效用！