新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S培訓公司概述：5S管理是一種管理模式。5S就是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。 5S管理也在日本企業(yè)中興起。因為前面內(nèi)容中標有日語和羅馬音的英文單詞都是以“S”開頭，所以簡稱為5S現(xiàn)場管理。

5S是相互關(guān)聯(lián)的，整理、整頓、清潔是具體內(nèi)容；清潔是指將上述3S實施實踐制度化、規(guī)范化，并落實和保持結(jié)果；素養(yǎng)是指培養(yǎng)每位員工養(yǎng)成良好的習慣，并按章辦事。開展5S容易，但長期維護必須靠素養(yǎng)的提高；安全是基礎(chǔ)，生命要受到尊重，違法要避免。

如果您了解5S管理的基礎(chǔ)知識，您知道如何進行5S管理嗎？如何實施5S管理活動？經(jīng)常會出現(xiàn)實施方法不當導(dǎo)致半途而廢的情況。因此，掌握正確的實施方法是事關(guān)成敗的問題。下面給大家介紹一下5S管理的實施步驟。

5S培訓

步驟一：成立推行組織

由公司主要負責人擔任5S推行委員會的主任職務(wù)，起典范作用，以視對此活動的重視與支持，可由助理負責活動的推行。

1、成立推行委員會。

2、明確組織職責。

3、委員的主要工作確認。

4、編組及責任區(qū)劃分。

步驟二：擬定推行方針及目標

（一）方針制定：推行5S管理時，制定方針作為指引，積極推廣。制定的方針需與公司實際情況相結(jié)合。

示例1：摒棄壞習慣，打造企業(yè)新形象

示例2：決心、用心、信心，持之以恒、共同打造

示例3：高品質(zhì)的服務(wù)，源于高標準的工作環(huán)境

（二）目標制定：結(jié)合公司實際情況，制定期望目標，作為活動努力方向及在推行過程中便于進行成果檢驗。

示例1：季度考核，各部門成績?yōu)閮?yōu)；

示例2：上級視察，無需事前準備。

方針、目標一經(jīng)確定下來，就要積極宣傳，起到號召作用。

步驟三：擬定工作計劃

1、制定工作計劃作為推行及控制的依據(jù)。

2、相關(guān)收集資料及觀摩他廠成功案例。

3、制定5S管理實施辦法。

4、制定要與不要的區(qū)分標準。

5、制定不要物處理流程。

6、制定5S管理活動考評與獎懲的方法。

7、其它相關(guān)規(guī)定。

5S管理落地的十大步驟

步驟四：實施方法

由推進委員會、現(xiàn)場責任人、相關(guān)基層人員，并邀請技術(shù)專家結(jié)合現(xiàn)場實際情況等參與方案研討，形成定制示意圖。

①選擇試點（辦公室或水廠等）。

②繪制試點現(xiàn)狀圖。

③按一個流（工作流、物料流）的思想進行布局方案的優(yōu)化，使之有序化，形成示意圖。

④與相關(guān)基層人員進行討論，形成決議。

5S管理落地的十大步驟

（二）對標作業(yè)

標桿的選擇應(yīng)堅持幾大原則：具備良好的基層執(zhí)行力和中層領(lǐng)導(dǎo)力；具備先發(fā)優(yōu)勢，優(yōu)先的資源支持；必須具備創(chuàng)新能力，效果顯著，產(chǎn)生奇效。

①以樣板工程為標桿，確立目標。

②按活動計劃與目標，分期分階段分部門開展工作。

③每個階段設(shè)計并確認項目方案。

④組織相關(guān)員工實施階段工作要領(lǐng)培訓。

⑤按項目計劃準備實施。

步驟五：培訓教育與宣傳造勢

（一）培訓教育：利用“傳、幫、帶”的形式幫助各基層管理人員現(xiàn)場管理水平不斷提升，激發(fā)員工的改善激情，從而更主動地去做，讓員工形成自主性與自律性，將教材內(nèi)容轉(zhuǎn)化為現(xiàn)場的改善，具備長期堅持執(zhí)行的“素養(yǎng)”。培訓教育方式可分為課堂培訓、現(xiàn)場點評、部分實操。

1、各部門對全員進行培訓

①5S管理的意義、內(nèi)容及推行目的；

②5S管理的實施方法及步驟；

③5S管理的考評方法。

2、新入員工的5S現(xiàn)場管理法訓練

（二）宣傳造勢，營造氣氛

1、最高主管發(fā)表宣言（晨間會議）；

2、宣傳欄、電子看板等途徑宣傳。

步驟六：分步實施

1、前期準備：布局方案、方法說明；材料準備。

2、試點按照示意圖進行調(diào)整。

3、建立地面劃線及規(guī)范物品標識。

4、3定（定位、定容、定量）、3要素（場所、方法、標識）展開。

5、定點拍攝，形成監(jiān)督模式。

6、制定5S管理巡檢表及實施。

7、紅牌作戰(zhàn)。

以示意圖為主線，按照作業(yè)流程，進行試點區(qū)域的全面整頓。實施過程中應(yīng)重點遵循幾大原則：循序漸進，以階段性為主線，驗收合格后方可進行下一個階段的工作；全員參與，最高領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)，激發(fā)每個人的積極性、主動性；配置充足，在人力與資源方面給予全面支持，避免拖延，保證5S管理推行按時完成。

步驟七：查檢及改善

1、根據(jù)巡檢表進行自檢與巡檢。

2、責任部門依缺點項目進行改善。

3、針對5S的檢查結(jié)果，現(xiàn)場輔導(dǎo)。

4、建立預(yù)防機制，舉一反三，排查潛在問題及隱患。

步驟八：評比及獎懲

1、5S小組建立考評小組，按考評標準進行檢查打分。

2、對優(yōu)秀部門進行物資與精神獎勵，共同扶助相對落后的部門。

3、總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗和落后教訓，形成教材，幫助員工積極改善，不斷進取。

步驟九：總結(jié)與分析

在活動進行過程中，每個階段召集全員組織研討會，各項目小組總結(jié)活動開展的情況，對項目成果進行展現(xiàn)。挖掘員工的聰明才智和創(chuàng)造力，交流、探討經(jīng)驗與心得體會，提出合理化建議，共同成長。成立員工意見發(fā)表通道，促使員工的自我管理與自我成長。

步驟十：循環(huán)管理

通過進行PDCA循環(huán)，不斷調(diào)整，確立新目標，提高現(xiàn)場的5S管理水平，使5S活動堅持不斷的開展下去，改善與提高企業(yè)形象。

5S管理實戰(zhàn)關(guān)鍵10步驟？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S培訓公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。