新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司概述：6S管理存在諸多誤區(qū)，而這些誤區(qū)往往是導(dǎo)致6S管理活動最終失敗的重要因素。因此，要想真正實施6S活動，應(yīng)盡量避免進(jìn)入6S管理的誤區(qū)。

6S管理咨詢

1．工作這么忙，天天加班趕交期，沒有時間做6S

這種觀點是把生產(chǎn)與6S對立起來，認(rèn)為6S不是工作的一部分，是分外的事，在企業(yè)推行6S的過程中，經(jīng)常能夠聽到，有的員工和中層管理人員會這樣講，也有個別高層領(lǐng)導(dǎo)也會有這樣的想法，這種意識很可怕，表面是強調(diào)生產(chǎn)的重要性，實質(zhì)上是對6S管理認(rèn)識不足。

6S管理是工作的一部分，是一種科學(xué)的管理方法，可以應(yīng)用于生產(chǎn)工作的方方面面。其目的之一，就是提高工作效率，解決生產(chǎn)中的忙亂問題。當(dāng)然，在6S推行初期，許多事務(wù)性工作要處理，6S管理還沒有完全發(fā)揮作用的情況下，處理好6S與生產(chǎn)之間的關(guān)系。

2．6S就是簡簡單單，就是做做衛(wèi)生

認(rèn)為6S管理就是大掃除，做做衛(wèi)生，這是造成6S管理失敗的原因之一，只停留在搞衛(wèi)生層面，6S管理的作用無法發(fā)揮出來，注定失敗。6S管理是一個系統(tǒng)的管理方法，不僅僅是做好衛(wèi)生工作，進(jìn)行大掃除，而是應(yīng)用各種技巧，建立管理體系保證管理方法的實行，達(dá)到提高員工素質(zhì)最終目的，使員工革除馬虎之心，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

3．公司做過6S了，沒有什么好的效果。

6S是一個長期的、持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)工作，不是短期的工作，要達(dá)到保持管理水平，員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，不是搞運動能解決的問題。只有深刻地理解并靈活地運用6S管理的技巧，找準(zhǔn)突破口，從顯著問題入手，建立體系，取得顯著效果，最終讓員工對6S管理成效信服。

4．公司員工素質(zhì)參差不齊，搞不好6S

做好6S管理要發(fā)動全員參與，6S管理本身是培養(yǎng)員工形成良好習(xí)慣的過程，目的是提高員工的素養(yǎng)，以員工素質(zhì)差為理由，認(rèn)為搞不了6S是完全錯誤的。就是文化水平高的員工。如果不認(rèn)真地執(zhí)行6S管理規(guī)定，同樣，會造成6S推行障礙。所以，推行6S成功的關(guān)鍵在于能夠各級管理人員決心和有正確的意識。

5．用考核讓員工配合6S工作

6S管理強調(diào)有形壓力與無形壓力相結(jié)合。活動與管理的結(jié)合，不僅是通過考核的有形壓力，還可以通過無形的壓力，即看板管理、目視管理等方式來激勵員工持續(xù)改進(jìn)?？窗骞芾碜寙T工知道生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況和質(zhì)量問題，并分析原因，放置在車間內(nèi)容易看到的地方，形成無形的壓力。同時，列出解決問題的措施，讓員工知道如何改進(jìn)。

6S管理推行有什么誤區(qū)？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。