6S管理：工作措施必須到位包含哪些內容？新益為|6S咨詢服務中心6S管理咨詢公司概述：一打綱領不如一步實際行動。推進6S管理，空喊不行，光說不練不行，不動腦筋不行，不動真格的不行，必須一步一個腳印，持之以恒往前推。根據6S管理推進實踐體驗，認為推進6S管理工作猶如爬坡，不進則退。

6S管理咨詢

（1）強勢推進與具體指導相結合 

推行6S管理以來，公司要始終把強勢推進與具體指導相結合，宣傳造勢，逢會必講，借勢發(fā)力，強勢推進。同時，公司領導始終要求6S管理推進辦公室人員加強指導，服務基層。6S管理推進辦對各單位所提出的問題，不管是責任卡大小、粘貼位置，還是廠房內工藝平面布置、物品定置，都耐心指導，從不怠慢。在推行看板管理過程中，從看板設計制作，到看板內容格式的規(guī)范，細微之處都為基層服務到位。 

（2）定期考核與平時巡檢相結合 

在6S管理組織體系中有兩個檢查組，一個是考核組，一個是督察組。考核組由公司6S管理相關部門組成，每季度進行定期考核。督察組由部分基層單位6S管理推廣員組成，每月進行不定期巡檢。幾年來，公司始終堅持定期考核與平時巡檢相結合，考核組和督查組堅持高標準、嚴要求，每月檢查，每季考評，按季將罰，并在全公司通報。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下發(fā)整改通知單，限期整改。 

（3）典型引路與幫助后進相結合 

典型引路與幫助后進相結合，是推行6S管理的有效手段之一。公司在6S管理推進過程中，堅持先試點后推廣，典型引路，成功一個，推廣一片。開始階段有三個單位推進速度快，公司6S管理辦公室及時總結經驗進行推廣，組織各單位領導到現(xiàn)場觀摩交流，有效地宣傳了先進，激勵和鞭策了后進。

（4）領導示范帶頭與群眾自覺遵守相結合 

領導干部是群眾的帶頭人，群眾是推進6S管理的力量源泉。在推進6S管理過程中，領導干部必須率先垂范，要求群眾做的，自己首先要做到。要求群眾改正的，自己首先要糾正。領導帶了頭，群眾有勁頭，員工心理平衡了，行為自覺了，素養(yǎng)形成了，6S管理阻力減少了，動力增強了。 

（5）鞏固現(xiàn)有成果與不斷創(chuàng)新相結合

要始終把改善作為鞏固成果、提升水平的重要手段和途徑，以現(xiàn)場改善引領6S管理工作不斷創(chuàng)新。 組織人員定期評審，定期發(fā)布改善成果，抓典型經驗，組織現(xiàn)場觀摩和經驗交流。此后，定期進行改善成果現(xiàn)場發(fā)布，設立現(xiàn)場改善專項基金，形成了現(xiàn)場改善長效機制。各單位均能結合本單位實際，積極引導全體員工圍繞優(yōu)化現(xiàn)場工作環(huán)境和條件，改進操作工藝和作業(yè)方法，降低成本，提高工作效率和產品質量，提高經濟效益等方面，動腦筋想辦法，進行改善創(chuàng)新活動。改善活動激發(fā)了全員參與6S活動熱情，6S管理成果在改善活動中得到了鞏固和提高。 

總之，工作措施是成功實施6S管理的關鍵。只有這些措施到位了，才能保證6S管理的順利推行和有效實施。

以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S管理咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。

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