6S管理制度是一項(xiàng)涉及面廣、影響因素多，只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)的長期管理制度，要落實(shí)好6S管理制度的秘訣只有兩個字——“堅(jiān)持”！那么如何來鞏固提高6S管理制度的規(guī)則呢？7S管理咨詢公司給出如下建議?！?a href="/html/201412/430.html" target="_blank">如何制定辦公室6S管理制度》

第一、持之以恒，養(yǎng)成習(xí)慣

6S管理制度易學(xué)、易考核，好操作，見效快，看得見，一學(xué)就會，一看就明白，操作流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都很簡單，關(guān)鍵在堅(jiān)持。只要堅(jiān)持，持之以恒，不斷改進(jìn)，就一定能成功。否則，只停留在口頭上、會議上和文件上，根本性的東西落實(shí)不下去，就不能成功，或半途而廢。

實(shí)施6S管理制度的最大阻力是來自于舊習(xí)慣的挑戰(zhàn)。如果能用6S管理制度的新習(xí)慣戰(zhàn)勝舊習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣，6S管理制度推行就能成功。因?yàn)榱己玫牧?xí)慣能提升人的品質(zhì)，它包括：革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認(rèn)真的習(xí)慣；遵章守紀(jì)的習(xí)慣；自覺維護(hù)工作環(huán)境整潔的習(xí)慣；文明禮貌的習(xí)慣。

良好習(xí)慣所產(chǎn)生的巨大無形的力量是任何行政手段、任何制度約束等外力所無法比擬的，它能推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變：

一、是從懲罰性制度向激勵性制度轉(zhuǎn)變，推動員工積極性自覺提升；

二、是從被動接受向主動參與轉(zhuǎn)變，現(xiàn)場管理水平明顯提升；

三、是從現(xiàn)場被管理者向現(xiàn)場管理者轉(zhuǎn)變，員工素質(zhì)明顯提高。

良好的習(xí)慣并不是與生俱來，也不是一蹴而就，而是在反復(fù)抓、抓日常、抓細(xì)節(jié)中逐日養(yǎng)成，從有想法，到內(nèi)心感受到觸動，進(jìn)而轉(zhuǎn)換為行動，最終養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

第二、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并強(qiáng)化監(jiān)督檢查與考核

一流的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場亟需標(biāo)準(zhǔn)的支撐。有什么樣的工作標(biāo)準(zhǔn)，就有什么樣的工作質(zhì)量；標(biāo)準(zhǔn)能引領(lǐng)方向，標(biāo)準(zhǔn)能激勵精神，標(biāo)準(zhǔn)能規(guī)范行為。推行6S管理制度就是要敢于較真。為此，就必須制定一系列的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并堅(jiān)持“三個逗硬”：責(zé)任逗硬、檢查逗硬、獎懲逗硬。在檢查驗(yàn)收過程中，一定要把評判權(quán)交給實(shí)績、交給成效。只有這祥，才能形成了嚴(yán)格管理、嚴(yán)格約束、嚴(yán)格考核、全員參與的競爭氛圍，才能鞏固6S管理成果，并使之不斷發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)。

第三、6S管理制度要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

6S管理制度是推動企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑；與此同時，企業(yè)文化的精神內(nèi)涵又能積淀并滲透到6S管理制度中，對員工產(chǎn)生一種無形的“潤物細(xì)無聲”的文化約束力，從而來彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足。通過實(shí)施6S管理制度所建立起來的庭園式、居室式的工作環(huán)境，不僅能強(qiáng)烈作用著操作者的心理，使操作者感到安全、舒適、明快、精神集中和觀察敏銳，而且對每一個人的價值觀、審美觀、道德、習(xí)慣、風(fēng)尚和行為有著無形的巨大的影響力和塑造力。

一個素質(zhì)低劣和行為不規(guī)范的人進(jìn)入這樣的工作環(huán)境和紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范、有素養(yǎng)的集體中，很快就“順從”了，被“同化”了。這是因?yàn)?，在企業(yè)文化的“場能”作用下，使人們感到必須對自己的不規(guī)范行為進(jìn)行調(diào)整和個性的重新塑造。這樣，就潛移默化地形成一個自我約束、自我控制、“以人為本”的自我管理態(tài)勢。