7S管理不僅可以使異常現(xiàn)象明顯化，減少人員、設備、時間的浪費，生產順暢，同時提高了作業(yè)效率，縮短了作業(yè)周期。因此煙草行業(yè)也掀起了7S管理的熱潮，下面就是7S管理培訓公司提出的煙草企業(yè)如何實施7S管理。

一、7S管理具體實施內容

1、7S管理—整理：首先改善工作現(xiàn)場，區(qū)分工作現(xiàn)場要素“人機料法環(huán)”，不需要的和需要的，按使用頻次一般可分為：每天隨時使用的、一周內使用的、一月內使用的、一月以上使用的、一年以上使用的，使辦公環(huán)境的條理性更強，從而為下面的工作打好基礎。

2、7S管理—整頓：合理規(guī)定現(xiàn)場物品放置的位置、數(shù)量和方法，并做必要的標識，把各種物品進行歸類集結，從而提高工作效率，保持井井有條的工作秩序。

3、7S管理—清掃：旨在提高各區(qū)域、各部門、各崗位、設備設施的潔凈度、合理度，發(fā)現(xiàn)隱藏在污垢下面的安全隱患。對現(xiàn)場環(huán)境進行綜合治理，清除工作場所的垃圾、灰塵、污漬及其它污染源，避免和消除跑、冒、滴、漏，使現(xiàn)場達到清潔、美觀、衛(wèi)生。

4、7S管理—清潔：持續(xù)推進整理、整頓、清掃、安全工作，使之日?；?、制度化、規(guī)范化，并始終處于受控和不斷改進狀態(tài)，是對前三項活動的堅持與深入，從而消除不安全因素，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使職工能愉快地工作。

5、7S管理—素養(yǎng)：通過經(jīng)常性的培訓督導、文化熏陶和不斷創(chuàng)新，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素質和個人修養(yǎng)，使7S的管理要求逐漸變成全體員工的自覺行為。通過培養(yǎng)素養(yǎng)，讓員工成為一名精通業(yè)務、富于團隊精神、養(yǎng)成良好職業(yè)習慣，充滿活力的人。

6、7S管理—安全：對危險源辨識和風險評價，學會從辦公、生產工作現(xiàn)場辨識危險源，結合實際評價風險，以便在生產和工作中杜絕安全事故的發(fā)生。以實現(xiàn)健康安全為目標，依照建立的職業(yè)健康安全管理體系，開展必要的職業(yè)健康安全知識和技能培訓，增強全員安全意識，提高員工安全防范和事故應急處理能力。對作業(yè)現(xiàn)場各類危險源進行積極的綜合治理，消除或減小員工可能面臨的職業(yè)健康安全風險。

7、7S管理—節(jié)約：對每一崗位、每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，將節(jié)約管理的觸角延伸到各個部門和單位。

二、7S管理在煙草商業(yè)企業(yè)的應用重點

1、建立日常管理機制

根據(jù)7S管理運行需要，成立7S領導小組，并根據(jù)7S管理需求成立若干7S運行小組。7S現(xiàn)場管理推進領導小組負責7S現(xiàn)場管理指導、檢查、督促工作。定期成立運行檢查小組，運行檢查組長負責組織現(xiàn)場管理實施，協(xié)調實施檢查，組長每月書面匯報實施情況和各部門7S得分情況，各小組成員組成檢查組，負責現(xiàn)場管理檢查、考核。

2、循序漸進施行

按照PDCA循環(huán)形式組織實施7S管理。首先選定一個部門作為樣板區(qū)，集中精銳力量，對樣板區(qū)進行現(xiàn)場改善，對改善前后的狀況對比，根據(jù)對比情況經(jīng)驗交流?？偨Y經(jīng)驗，克服缺點，讓其他部門進行參觀學習，及時將經(jīng)驗推廣至更多部門乃至所有部門，在此基礎上建立7S長效監(jiān)督、檢查和考核機制，持續(xù)保持和改進。

3、自查機制建立

建立崗位自檢、部門自檢、7S運行管理小組專檢相結合的檢測體系，定期借助目視管理及其它工具，對7S現(xiàn)場進行檢查和測量，對實施結果做出恰當評價并做好記錄。在各個崗位推廣“每日自我檢查”，推廣開展“班前10分鐘7S活動”。

4、定期督查考核

制定詳盡的檢查表，設立檢查項目、內容及應達到的標準、扣分事項。每一項目均須定期或不定期檢查，對檢查出的問題加以控制。通過檢查，能準確掌握過程的進度、質量、效率等，并能及時發(fā)現(xiàn)過程存在的問題，同時每周對各部門7S檢查情況進行公布，責任部門和責任人應采取糾正措施，限時解決和處理出現(xiàn)的問題。