對于當(dāng)今充滿競爭的社會，一個企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須不斷地努力通過推行6S管理來提高自身的競爭力，國企亦如此。競爭力的提高既是企業(yè)創(chuàng)造利潤的需要，也是創(chuàng)造社會效益的需要。下面就是6S咨詢公司總結(jié)出的6S管理在國企中推行過程中會遇到的問題。

1、國企的環(huán)境方面也有很大問題

生產(chǎn)機(jī)器和生產(chǎn)現(xiàn)場的臟亂，導(dǎo)致產(chǎn)品帶有某些問題，使得客戶投訴。積極實(shí)施6S管理咨詢管理調(diào)動積極性.而且，臟亂的環(huán)境影響員工的工作積極性，從而影響工作效率。

2、安全問題和勞動保障不完善

現(xiàn)在，盡管企業(yè)一直都對員工實(shí)行了安全知識的培訓(xùn)，但是在日常的工作中，還是會產(chǎn)生安全方面的事件，而且這些事件最后都得不到很好的解決辦法。這就體現(xiàn)了現(xiàn)在公司里面的安全問題和勞動保證體制還不是很完善。

3、沒有將6S管理模式引用到管理上

許多國企仍然使用以前的管理模式，管理水平依然很差，這樣是很難理解6S管理的優(yōu)點(diǎn)。所以要深刻落實(shí)發(fā)展6S管理模式，必然開展6S管理咨詢活動，將6S管理應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中去。

４、未意識到6S管理是一個團(tuán)體模式

在實(shí)施6S管理的時候，應(yīng)該要團(tuán)結(jié)所有的員工，讓所有員工都能夠參加到該體制中，而不是只做一個看客，做到齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，這樣才能讓該體制在公司得到很好的執(zhí)行，才會有一定的作用。在該體制實(shí)行后，處于鞏固階段時，一定不能將所有的事情都分配給某個單位，讓其執(zhí)行考察核實(shí)的工作，這些個單位盡管有那么幾十名職工，但是這些職工幾乎每個人都很忙，根本無暇顧及到6S管理咨詢體制，在執(zhí)行的過程中就會出現(xiàn)工作不認(rèn)真的情況，但是這也不能去怪他們，是公司安排不當(dāng)。因此，每個部門的管理人員在實(shí)施6S管理時沒有盡到應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，也使得他們對該體制沒有足夠的重視。

5、沒有改變薪酬模式

薪酬激勵制度是改變員工積極性的有效手段。雖然6S管理已經(jīng)促進(jìn)了員工積極性，但依舊沒有薪酬激勵制度來的有效。國企的固定薪酬占據(jù)員工工資的重頭，所以員工的積極性就不高。

6、資源的浪費(fèi)嚴(yán)重

不愿處理沒用的“老古董”，使得這些“老古董”依舊占用大量的資源。而且，員工對于企業(yè)資源的浪費(fèi)也是無動于衷，熟視無睹。

7、員工的積極性

國企大多數(shù)員工已經(jīng)養(yǎng)成了一種懶散的習(xí)慣，改變這個習(xí)慣是非常困難的，只有調(diào)動大家的積極性6S管理才能在國企順利地推行。

6S咨詢公司點(diǎn)評：國企在推行6S管理過程中，只有不斷提高6S的管理標(biāo)準(zhǔn)，才能不斷提升管理水平，6S管理也應(yīng)該遵循PDCA的循環(huán)過程，只有這樣，企業(yè)才能真正收得推行6S管理帶來的成果。