如何利用PDCA規(guī)劃職業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2016-04-21 丨 發(fā)布作者: 6S咨詢服務(wù)中心 丨 關(guān)注人數(shù):
5S管理培訓(xùn)公司:PDCA的管理理論不僅僅可以用在質(zhì)量管理體系中,宏觀的看,其實(shí)它更是一個(gè)很好的方法論,可以廣泛地運(yùn)用于職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中,是一個(gè)從計(jì)劃、實(shí)施、檢驗(yàn)到行動(dòng)往復(fù)循環(huán)逐步提高的過程,由量變到質(zhì)變一種行動(dòng)模式。
PDAC循環(huán)圖
“P”是PLAN:制定目標(biāo)和計(jì)劃
一個(gè)人在開始一段新的職業(yè)生涯前,最重要的事情就是明白自己究竟想要什么。有保障的生活?良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?彰顯的名聲?新鮮的感覺?長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的一份事業(yè)還是積累財(cái)富準(zhǔn)備日后創(chuàng)業(yè)?
當(dāng)你明白自己真正想要的目標(biāo)時(shí),你就要為這個(gè)目標(biāo)定下時(shí)間表,告訴自己一年之后應(yīng)該做得怎樣??jī)赡暌院笞龅迷鯓??如果可能的話,還可以把目標(biāo)進(jìn)一步劃小,把時(shí)間分得更精確。這樣可以讓你知道接下來該干點(diǎn)什么,沒有目標(biāo)的人只能是虛度時(shí)光,到頭來一事無(wú)成。
“D”是DO:開始行動(dòng),實(shí)施計(jì)劃
這一步對(duì)于社會(huì)新鮮人來說不是問題,但卻是處于事業(yè)、職業(yè)徘徊期的人最難邁出的一步。有無(wú)數(shù)人每天會(huì)產(chǎn)生無(wú)數(shù)的想法要改變自己的生活狀態(tài),羨慕別人的成功,不停地對(duì)自己說,要是我在他那個(gè)位置上也會(huì)怎么怎么樣。
只有規(guī)劃,沒有行動(dòng)是永遠(yuǎn)達(dá)不到彼岸的。不懼風(fēng)險(xiǎn)、排除風(fēng)險(xiǎn)、立即行動(dòng)才能使你擁有理想中的工作和生活。
“C”是CHECK對(duì)行動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)
每個(gè)有志于掌握自己命運(yùn)的人,在工作的一個(gè)階段過后,都應(yīng)該反省一下自己今天所做到的和自己的理想還有多遠(yuǎn)。如果以其他人做參照的話,也可以了解一下自己的選擇和努力是否讓自己滿意。俗話說:“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨”。拿現(xiàn)在的自己和過去的自己,拿自己和別人,拿現(xiàn)狀和理想做個(gè)比較,雖然這好像攀比,會(huì)有嫉妒、痛苦,也會(huì)有得意、自足,但這是走向進(jìn)步不可缺少的反省,子曰“吾日三省吾身”嘛。
“A”就是ACTION:糾正錯(cuò)誤,調(diào)整方向
當(dāng)反省之后,你會(huì)得出一些結(jié)論。結(jié)論可能讓你滿意,可能讓你失望,但生活一直在繼續(xù),你不能總期望著志得意滿。機(jī)會(huì)仍然掌握在你自己的手中,你可以“百尺竿頭,更進(jìn)一步”,也可以“柳暗花明又一村”??傊涯惬@得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),帶到下一個(gè)“PDCA”循環(huán)中去。
每個(gè)人都會(huì)有幾十年的職業(yè)生涯。它不是100米沖刺,也不像撐桿跳那樣一飛沖天。對(duì)于普通大眾來說,它更像是一場(chǎng)馬拉松,考驗(yàn)的是人的韌性和耐力。只要你有足夠的堅(jiān)持,不斷的改進(jìn),不斷的提升,就一定能夠擁有屬于你自己的理想職業(yè)、幸福生活。所以說,生命不息,“PDCA”不止。
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