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企業(yè)應(yīng)具備哪些6S管理常識(shí)

發(fā)布時(shí)間:2020-03-18發(fā)布作者: 6S咨詢服務(wù)中心 關(guān)注人數(shù):



6S咨詢服務(wù)中心6S管理培訓(xùn)公司概述:在遙遠(yuǎn)的日本江戶時(shí)代,人們以捕魚(yú)為生,在漁船上狹小的空間生活久了,往往習(xí)慣性地拋掉不需要的東西,以追求整潔的環(huán)境和較大的空間,這套生活管理哲學(xué)應(yīng)用于今日,成為企業(yè)管理的5S,即整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、素養(yǎng)(Shitsuke),后來(lái)在5S的基礎(chǔ)上增加了安全(Security)的范疇,才成為當(dāng)今企業(yè)日常管理的6S。

6S管理基礎(chǔ)常識(shí)

6S管理基礎(chǔ)常識(shí)

6S管理日本企業(yè)做好現(xiàn)場(chǎng)管理的一種獨(dú)特的管理方法,是企業(yè)管理的基礎(chǔ),未制定6S推行計(jì)劃之前,每個(gè)崗位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣的不整潔現(xiàn)象,如地板上粘著垃圾、油漬、鐵屑等,已成為黑黑的一層;零件、紙箱胡亂擱在地板上,人員、車(chē)輛在擁擠狹窄的過(guò)道上穿插而行……即使這間工廠的設(shè)備是世界上最先進(jìn)的,如不對(duì)其進(jìn)行管理。

到了最后,所謂最先進(jìn)的設(shè)備也將很快加入不良機(jī)械的行業(yè),等待維修或報(bào)廢。對(duì)于這樣的企業(yè),引進(jìn)很多先進(jìn)優(yōu)秀的管理方法也不見(jiàn)得會(huì)有什么顯著效果,還是要從簡(jiǎn)單適用的6S開(kāi)始,從基礎(chǔ)抓起。

對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō),6S是基本能力?,F(xiàn)場(chǎng)的管理,說(shuō)白了不外乎是人、機(jī)、料、法、環(huán)的管理,現(xiàn)場(chǎng)每天都在變化,異常每天都在發(fā)生。做好6S,能夠讓現(xiàn)場(chǎng)井然有序,把異常發(fā)生率降到最低,這樣員工才會(huì)心情舒暢的工作。所以,6S是管理的基礎(chǔ),6S咨詢管理的好壞,是衡量干部管理能力高低的重要指標(biāo),6S做不好的干部,其他工作也做不好。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō),6S是每天必須的工作。這個(gè)必須的工作如果沒(méi)有做好,工作崗位就會(huì)混亂,工具找不到,設(shè)備經(jīng)常壞,物料經(jīng)常出問(wèn)題,生產(chǎn)不順暢,投訴經(jīng)常有……在這種環(huán)境下,無(wú)論怎么忙都是瞎忙,沒(méi)有效率。在這種現(xiàn)場(chǎng)工作的員工呆得憋氣,老總看到生氣;客戶一旦光臨,當(dāng)然也失去下訂單的勇氣。所以6S是每天必須的工作,不是忙時(shí)忘記閑時(shí)做做,更不是額外的多此一舉。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),6S是一種態(tài)度。企業(yè)要達(dá)成自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),要生存發(fā)展壯大,首要條件是具備強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力是什么呢?不是決策能力,也不是營(yíng)銷(xiāo)能力,而是執(zhí)行力。沒(méi)有執(zhí)行力,一切都是空話。執(zhí)行力的高低,取決于紀(jì)律性的高低。所以6S是一種態(tài)度,為了形成有紀(jì)律的文化,必須表明的一種態(tài)度,這種態(tài)度是不怕困難,把想到的做到,把做到的做好的堅(jiān)決態(tài)度。

因此,企業(yè)不能搞形式上的6S,要把它融入到日常管理中去,使其形成一種企業(yè)文化,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。如果企業(yè)不能夠深入了解6S對(duì)企業(yè)本身、對(duì)員工產(chǎn)生的意義,那么結(jié)果就會(huì)成為:把推行6S變成走過(guò)場(chǎng)、搞形式,使企業(yè)內(nèi)部人員上有政策下有對(duì)策,導(dǎo)致6S變成為像搞大掃除一樣,走入形式主義的誤區(qū)。

6S管理做不好的原因是什么?以上就是6S咨詢服務(wù)中心6S管理培訓(xùn)公司的相關(guān)介紹,6S管理不僅是一種現(xiàn)場(chǎng)管理,也是一種行為管理。企業(yè)要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),持續(xù)完善制度,逐步形成自己獨(dú)特的管理特色。只有把6S管理理念融入到企業(yè)一日生活中的各個(gè)環(huán)節(jié),并做到長(zhǎng)期堅(jiān)持自上而下地去落實(shí),才能實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

 

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