7S管理如何改變工廠(chǎng)面貌？新益為|6S咨詢(xún)服務(wù)中心7S管理咨詢(xún)公司概述：7S是現(xiàn)場(chǎng)管理的基本工具。相信很多企業(yè)每天都在提，員工已經(jīng)很熟悉了。但是，您真的了解7S的本質(zhì)嗎？如何用通俗易懂的單詞記住7S？如何在短時(shí)間內(nèi)使用7S管理知識(shí)？如何在化工廠(chǎng)中使用7S管理來(lái)改善車(chē)間環(huán)境？

7S管理咨詢(xún)

工廠(chǎng)中如何做7S管理：

1．工廠(chǎng)管理者對(duì)7S的認(rèn)識(shí)和信心

7S是一把手項(xiàng)目。7S的實(shí)施在開(kāi)始階段總是自上而下推行，管理層對(duì)7S沒(méi)有深度的認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定信仰和承諾，7S很容易變成一場(chǎng)表演。管理者對(duì)7S的高度重視和堅(jiān)強(qiáng)決心要通過(guò)大會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊等方式確保員工知曉，但重要的是，他們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中要親力親為。

2．舉行工廠(chǎng)管理層7S研討會(huì)

確保管理層統(tǒng)一認(rèn)識(shí)并建立初步的7S意識(shí)，這是接下來(lái)要解決的問(wèn)題，而管理層研討會(huì)是非常有效的一種方式。7S的歷史和發(fā)展，7S的作用和收益，7S的推行流程和成功要素，7S的步驟重點(diǎn)和疑難，7S的推動(dòng)工具箱等等，都需要通過(guò)研討會(huì)傳達(dá)并形成共識(shí)。當(dāng)然，7S的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐和工具的模擬運(yùn)用也是研討會(huì)不可或缺的內(nèi)容。

3．建立7S推進(jìn)組織，確認(rèn)7S推進(jìn)方針和目標(biāo)

實(shí)施7S要有正式的組織來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，通常的做法是成立推進(jìn)委員會(huì)并建立定期活動(dòng)機(jī)制，由工廠(chǎng)管理者親自?huà)鞄?，由工廠(chǎng)主要經(jīng)理?yè)?dān)任委員。各個(gè)層級(jí)都要建立類(lèi)似的機(jī)構(gòu)，從上至下逐步擴(kuò)大，從而建立從管理層到一線(xiàn)員工的推行組織。工廠(chǎng)需要任命自己的7S推進(jìn)員。7S的推進(jìn)方針和目標(biāo)，必須由工廠(chǎng)推進(jìn)委員會(huì)確認(rèn)并發(fā)布。

4．制訂7S實(shí)施計(jì)劃

工廠(chǎng)何時(shí)開(kāi)始啟動(dòng)7S示范線(xiàn)的培訓(xùn)和活動(dòng)？又何時(shí)開(kāi)始全面的7S推廣？何時(shí)進(jìn)行分階段的審計(jì)？何時(shí)出臺(tái)激勵(lì)措施？這些問(wèn)題都需要在此計(jì)劃中予以明確并向所有員工公布。

5．7S的宣傳和培訓(xùn)教育

通過(guò)各種宣傳媒介如掛板、宣傳畫(huà)和內(nèi)部報(bào)刊等進(jìn)行宣傳造勢(shì)、營(yíng)造7S氛圍。同時(shí)啟動(dòng)員工7S意識(shí)培訓(xùn)，必要時(shí)可組織員工參觀(guān)7S示范工廠(chǎng)，以確鑿的事實(shí)打動(dòng)他們。

6．示范區(qū)推進(jìn)7S

在大多數(shù)情況下，在7S全面推廣前設(shè)立示范區(qū)是必要的，工廠(chǎng)可以按職能塊分別選擇示范線(xiàn)。從示范線(xiàn)入手能夠讓工廠(chǎng)在短時(shí)間內(nèi)取得7S的成功，讓經(jīng)理和員工積累成功開(kāi)展7S的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)7S的火種。工廠(chǎng)可委派經(jīng)理直接負(fù)責(zé)某條示范線(xiàn)的7S實(shí)施工作，并以經(jīng)理的名字命名示范線(xiàn)，以此來(lái)體現(xiàn)工廠(chǎng)管理層的承諾和實(shí)踐。

7．工廠(chǎng)全面推廣7S

示范線(xiàn)取得成功后，可在整個(gè)工廠(chǎng)內(nèi)全面推行7S，除了像在示范階段那樣采用小組活動(dòng)，全面推進(jìn)7S還需大量使用“看板管理”、“5個(gè)為什么”分析等工具。

8．引入審核，形成制度

制定檢查表并定期審核，是將7S納入日常管理的有效手段。同時(shí)，將審核結(jié)果與績(jī)效考核有效地結(jié)合在一起，可把7S與員工的日常工作緊密地聯(lián)系起來(lái)。而不定期地舉辦7S的宣傳文化活動(dòng)，如7S演講比賽、征文比賽、繪畫(huà)比賽等，則可不斷強(qiáng)化員工的7S意識(shí)。管理人員在日常管理中也要不斷引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到7S給工廠(chǎng)和某個(gè)人帶來(lái)的益處，從而逐步形成自下而上的7S文化。

9．持續(xù)改善，挑戰(zhàn)新目標(biāo)

在成功鞏固了7S的有效性之后，工廠(chǎng)將呈現(xiàn)干凈，新鮮和秩序的新面貌。更重要的是，7S的實(shí)施過(guò)程和一系列工具的廣泛應(yīng)用，將為培育全員參與、持續(xù)改進(jìn)的文化打下良好的基礎(chǔ)。之后，工廠(chǎng)可以引入更先進(jìn)的管理系統(tǒng)，例如TPM管理，TPS，精密生產(chǎn)等，以不斷鎖定和消除損失。

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