如何樹立正確的5S管理咨詢意識(shí)？新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S管理咨詢公司概述：工廠企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益改善不是一朝一夕的事情，正確的現(xiàn)場管理意識(shí)和徹底的5S管理咨詢改善是企業(yè)成功實(shí)施精益管理運(yùn)營的兩大基礎(chǔ)。當(dāng)我們真正做5S管理咨詢的時(shí)候，在工廠現(xiàn)場對(duì)自然水進(jìn)行渠道管理。

樹立正確的現(xiàn)場管理意識(shí)，首先要掌握“五機(jī)主義”。分別是現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)時(shí)、原理、原則。這五個(gè)詞的英語在日語中羅馬字的發(fā)音以“機(jī)”開始，因此也被稱為“五機(jī)主義”、“五項(xiàng)主義”。首先介紹現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)時(shí)是什么。

5S管理咨詢

現(xiàn)場是指深入現(xiàn)場，它不只是個(gè)名詞，它的意思是要深入現(xiàn)場，包括生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公現(xiàn)場、辦公室部門、銷售現(xiàn)場、客戶現(xiàn)場、售后服務(wù)現(xiàn)場，有問題第一時(shí)間去現(xiàn)場，沒有問題也要經(jīng)常去現(xiàn)場。去現(xiàn)場掌握實(shí)物、實(shí)況。就是到現(xiàn)場親自來看一看到底什么情況，看一看、摸一摸，直面現(xiàn)實(shí)，把握事實(shí)，該取數(shù)據(jù)的取數(shù)據(jù)，該組織大家來把握現(xiàn)狀的一定要及時(shí)行動(dòng)。

前面三項(xiàng)告訴我們，怎么樣去把握現(xiàn)狀。把握現(xiàn)狀以后，出現(xiàn)了問題怎么辦？要分析和解決它，這個(gè)時(shí)候就需要遵循原理、遵守原則，遵循原理是指要找到事物的內(nèi)在規(guī)律、邏輯關(guān)系、因果關(guān)系，因?yàn)橹挥邪盐兆×诉@個(gè)規(guī)律，才能找到真正的原因在哪里，采取的對(duì)策才會(huì)切實(shí)有效，而在解決這些問題、實(shí)施對(duì)策的過程當(dāng)中，做事情是有方法、有講究的，所以要遵守原則，這個(gè)原則是指我們做事情的行為準(zhǔn)則，總是有些條條框框是我們要去遵守的，這樣才能更好的解決問題。所以每個(gè)人要學(xué)會(huì)給自己找一些原則，給員工定出一些基本的原則。五項(xiàng)主義要達(dá)到的目的就是立足解決問題，防止不良再次發(fā)生。

在工作當(dāng)中要主動(dòng)去運(yùn)用“五項(xiàng)主義”。比如一個(gè)生產(chǎn)部經(jīng)理來到公司，上班的第一件事情是到現(xiàn)場轉(zhuǎn)一圈，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)指出，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來到部下的生產(chǎn)現(xiàn)場，每次去指導(dǎo)三到五個(gè)問題，找出三到五個(gè)問題后就要給部下指出來讓他去改，下次去檢查改善成果，如果堅(jiān)持這樣的一個(gè)工作方法，部下慢慢的就會(huì)去想：這個(gè)地方什么問題，那個(gè)地方什么問題。甚至引導(dǎo)得好，碰到好的干部，好的部下，領(lǐng)導(dǎo)一過來說領(lǐng)導(dǎo)行，就說：我?guī)D(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看您多給我提點(diǎn)建議，多給我找點(diǎn)問題。甚至他還有可能說：領(lǐng)導(dǎo)上次您給我指出的問題，我們現(xiàn)在是這樣改的，您覺得怎么樣，希望您再給我一些建議。慢慢地建立起部下的問題意識(shí)，問題眼光。

深入現(xiàn)場是一個(gè)非常重要的方法。上班第一時(shí)間去現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，需要協(xié)調(diào)的及時(shí)協(xié)調(diào)，之后回到辦公室準(zhǔn)備，上午去一次，下午開工去一次，中間去一次，下班以前還得去一次?？傊?，通過“五項(xiàng)主義”，能夠更好的去發(fā)現(xiàn)問題，推動(dòng)解決，培養(yǎng)員工的意識(shí)。

5S管理咨詢改善不只是一項(xiàng)管理活動(dòng)。首先意識(shí)層面要有5S管理咨詢的意識(shí)，這個(gè)地方的意識(shí)會(huì)決定我們對(duì)待5S管理咨詢和其他相關(guān)工作的基本態(tài)度，而且5S管理咨詢也確確實(shí)實(shí)在意識(shí)層面也是一樣存在的。例如我們腦袋里面是不是有一些意識(shí)觀念、行為準(zhǔn)則應(yīng)該整理整頓、清掃清潔了？做事情的時(shí)候，是不是應(yīng)該有所講究，有自己的思路，有自己的方法，要不斷地進(jìn)行觀念的改善、觀念的革新，這也是一個(gè)非常重要的基礎(chǔ)，所以5S管理咨詢首先是意識(shí)層面的意識(shí)到位，后面的5S管理才能抓到位。

在進(jìn)行徹底的5S管理咨詢改善過程中，我們將會(huì)發(fā)現(xiàn)許多以前被隱藏的問題，這時(shí)我們應(yīng)該樹立起問題就是機(jī)會(huì)的觀念。有問題就說明我們做得不好，也就意味著我們可以做得更好，所以問題是改進(jìn)的機(jī)會(huì)，問題也是教育人的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)問題了，通過分析和解決，通過這個(gè)過程來提高我們的能力。解決問題的過程也就是培養(yǎng)人的過程，所以不要怕問題，發(fā)現(xiàn)問題以后要正視問題、衡量問題、解決問題。

而面對(duì)問題是只是正視問題還不夠，還要學(xué)會(huì)把問題當(dāng)問題來對(duì)待，既然知道問題意味著改進(jìn)的機(jī)會(huì)，意味著是教育人最好的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候要采取行動(dòng)馬上去解決，所以工作當(dāng)中做到發(fā)現(xiàn)問題要著急，因?yàn)檫@個(gè)問題發(fā)生，它有影響（損失后果），我們馬上行動(dòng)，做到不著急，要心中有數(shù)，通過這個(gè)過程來提高能力，來解決，來培養(yǎng)人，這個(gè)時(shí)候我們就能夠比較淡定，處變不驚，去有序的去解決問題。

同時(shí)我們應(yīng)該按照原則處理問題，應(yīng)該遵循兩個(gè)原則。第一，測不出來，你就管不了，所以要用數(shù)字來衡量問題的情況。第二，要學(xué)習(xí)如何在工作中運(yùn)用數(shù)字化，使行為標(biāo)準(zhǔn)化，發(fā)現(xiàn)問題測量進(jìn)展順利，設(shè)定我們的績效指標(biāo)，推動(dòng)問題的解決。業(yè)務(wù)水平、質(zhì)量、效率等層面的數(shù)字化比較容易，看起來像是數(shù)字化，但也有不太順利的地方。如果有這樣的意識(shí)，實(shí)際上很容易。

很多企業(yè)，特別是中基層干部，都有很強(qiáng)的工作能力，一定程度上能夠勝任，是公司需要的，也是需要被委派工作的。但是，他上臺(tái)后也像以前那樣單打獨(dú)斗，不會(huì)釋放權(quán)力。有些干部是自己努力做的，但在一定程度上做了還是不好。這是因?yàn)閱T工的參與度不夠。

所以當(dāng)干部不僅是自己能做的，而且能調(diào)動(dòng)資源、動(dòng)員力量去工作。一定要發(fā)揮每個(gè)員工的聰明才智參與班組管理現(xiàn)場的管理，推動(dòng)相關(guān)現(xiàn)場的整改。因?yàn)閱T工每天在現(xiàn)場接觸大量的信息，重復(fù)同樣的勞動(dòng)、同樣的工序，所以他對(duì)現(xiàn)場最了解，很多問題需要善于抓住員工的心理，調(diào)動(dòng)大家的積極性。利用大家的經(jīng)驗(yàn)和聰明才智，推動(dòng)相關(guān)問題的解決。大家都有這個(gè)意識(shí)和能力。我們現(xiàn)場有很多問題是主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、主動(dòng)改進(jìn)的，主要是標(biāo)準(zhǔn)化的、主動(dòng)遵守的，這些基本意識(shí)必須在我們的工作中樹立起來。

如何樹立正確的5S管理咨詢意識(shí)？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S管理咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。

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