7S管理活動推行方法及要領有哪些？新益為|6S咨詢服務中心7S管理咨詢公司概述：公司要持續(xù)推進7S管理活動，必須透徹理解7S管理活動的意義，將企業(yè)自身的企業(yè)特性與組織文化相結合，才能落實7S管理活動推廣的效用和推廣方法。

一、7S管理活動的推進方法

簡單介紹7S管理活動的推進步驟。有關更詳細的推進步驟，請參閱此處。

步驟1：

確立7S的推進體制。首先由董事長做出決斷，從任命推進7S的組織，即執(zhí)行負責人和事務局開始，董事長全權委托執(zhí)行負責人，自己在平時為執(zhí)行負責人提供支援。

7S管理咨詢

步驟2：

制訂7S的推進計劃方案。執(zhí)行負責人在事務局的協(xié)助下，制訂各小組的組成計劃、年度活動計劃等，包括旨在促進活動活躍開展的目標設定和表彰制度，以及旨在讓全體人員理解活動的教育計劃等。

步驟3：

召開7S管理活動啟動大會?；顒佑媱澩瓿珊?，重要的是讓全體人員貫徹遵守。在開展各種宣傳活動的同時，精益生產(chǎn)咨詢建議舉行由各小組組長參加的7S管理活動啟動大會，說明7S管理活動的內(nèi)容。

步驟4：

7S的實施。精益生產(chǎn)咨詢強調一點：在實施活動時，要確?；顒铀桀A算，明確整理的日期、不要品的廢棄日期等，全體人員齊心協(xié)力推進活動的開展。

步驟5：

7S管理活動的評價和維持?；顒咏Y果以執(zhí)行負責人為中心做出評價，對活動中的優(yōu)秀小組和改善提案進行表彰。

二、7S管理活動的推進體制

精益生產(chǎn)咨詢在這里再講述一下推進7S管理活動時所需要的推進組織職責。

7S推進委員長：

7S管理活動的最終推進者是董事長，要積極參與活動目標的設定等事項。

7S執(zhí)行委員長：

執(zhí)行委員長是7S管理活動推進的負責人，要充分理解董事長的意圖，主持7S執(zhí)行委員會的工作，負責實施組織設立和推進活動等。

7S事務局：

事務局根據(jù)執(zhí)行委員長的指示，召開7S執(zhí)行委員會會議及制定活動計劃，協(xié)助執(zhí)行委員長推進全體人員的7S管理活動朝著目標前進。

各小組：

各小組的7S成員選出7S領導并協(xié)助領導通過規(guī)劃等活動，為實現(xiàn)7S目標而努力。

要成功地推行7S管理就要有一個非常系統(tǒng)的方法，只有全體員工掌握了推行要領，才能使7S管理得到徹底地落到實處，主要有以下幾個方面：

要領一：以客戶和員工滿意為關注焦點

企業(yè)發(fā)展的最終目的是創(chuàng)造利潤，而客戶和員工是利潤的來源，7S管理的最終目的是提高企業(yè)員工的素養(yǎng)，使客戶滿意，為企業(yè)帶來更多的利潤。在推行7S管理過程中，要緊緊地圍繞這一主題來工作。

要領二：全員參與，快樂實施

7S的推動要做到企業(yè)上下全體一致，全員參與。經(jīng)理、科長、主任、班組長要做到密切地配合，因為推行7S的是一個車間，一個部門。在裝配車間，主管就應該告知員工，或教育員工整理、整頓、清掃、安全的重要性，然后再進一步地告知每個人，要養(yǎng)成一種規(guī)范化，怎么樣去進行整理、進行整頓、進行清掃。每一個人都能夠做好以后，這個小組就可以做得更好。所以7S的活動，它的每一個環(huán)節(jié)就是部門，每一個人都有責任；每一個責任都要環(huán)環(huán)相扣，也就是每一個領導干部之間都要環(huán)環(huán)相扣。

要領三：培養(yǎng)7S管理氛圍

充分地利用口號，標語，宣傳欄，讓每個員工都能明白7S推動是公司提升企業(yè)形象、提高品質，替公司節(jié)約成本的一項最好的活動，也是企業(yè)邁向成功的重要途徑。所以7S的一些口號、標語和宣傳欄要讓每個人都了解，7S是非常簡單但又每天時刻都要做好的五件工作。7S的推動，不要秘密地行動，也不要加班加點來做，要讓全員認同，7S是一個非常簡單的工作，只要大家知道整理、整頓、清掃，然后再進一步地提出方案，如何讓大家做得更好，就叫清潔。

要領四：高層領導支持

最高領導要抱著我來做的決心，親自出馬。安排每一個部門的經(jīng)理要大力地推動。在推動的會議上，領導要集思廣益，讓大家積極地提出怎么做會更好的方法。

要領五：要徹底理解7S要義

7S管理的推進要說明管理的要義，讓每個員工都毫無疑問地去執(zhí)行。在推行過程中，讓員工參與，參觀學習效果顯著的7S管理的示范區(qū)，看哪個區(qū)域做得最好，大家相互觀摩，或給予指導，或提出更好的改進意見。在推進過程應該避免說這種帶有質問口氣的話，如：“為什么給我貼紅牌？”“有改善的必要嗎？”。

要領六：立竿見影

整理的推進過程可以采取紅牌作戰(zhàn)的方法，也就是針對問題點、亮紅燈、亮紅牌的具體方法，判斷基準要明確。整頓可以使用看板管理的方法，把形式和內(nèi)容展示出來，讓大家都能一目了然。照片是一種保持記錄的良好方法也是一種解決問題、說服觀眾的一種省力的工具。關注微信公眾號/百家管理，同時，可以量化，采用適當?shù)姆椒▽⒄谧龊鸵讶〉眠M步的工作進行量化，這是很重要的。

要領七：上下一心，徹底推進

領導要有一種雷厲風行的良好作風，制定明確的方針和目標，確立推進的體制和方式，這樣才能上下齊心。全公司展開紅牌作戰(zhàn)，誰做錯了就給予指正。

要領八：領導經(jīng)常巡視現(xiàn)場

領導經(jīng)常巡視現(xiàn)場是具體表達對7S管理大力支持的方法之一，也就是經(jīng)常性地到現(xiàn)場進行巡視，通常有組織的巡視活動是根據(jù)7S檢查表上的要求事項進行的。一般來說，我們希望領導在現(xiàn)場進行巡視的時候，不要受檢查表的局限，這樣，可以不拘泥于形式，從公司的大局出發(fā)，提出7S要求督促現(xiàn)場管理責任部門進行改善。如果太拘泥于檢查表的具體檢查項目，領導就有可能失去對活動大局的有效把握。當然，如果領導認為自己對7S理解不足的話，偶爾使用檢查表進行巡視也不失為是一種學習7S的好辦法。

領導巡視現(xiàn)場7S管理的時候，及時解決7S管理中的問題，不能只停留在指出問題的層面上，應該對有關安全、公害、廢棄物以及廢舊設備處理等問題提供必要的指導和幫助，在具體執(zhí)行7S整改過程中提供必要的(人力、財力、物力)資源支持。許多企業(yè)在推進7S管理活動的過程中，經(jīng)常會聽到員工這樣的抱怨：我們想維修機器設備，領導或財務部門說沒有預算不能買工具；我們想快一些把地板刷一遍油漆，采購部門說，百家管理公司規(guī)定購買周期為一個月；要等一個月才能夠買回油漆等等。類似的抱怨不解決好，就會直接影響到員工參與7S的積極性。百家管理。

事實上，在面臨這些抱怨的時候，企業(yè)高層可以選擇兩種截然不同的態(tài)度。一種態(tài)度是認為7S管理八字還沒有一撇，你們幾個就開始提這樣那樣的要求了，因此對員工的要求置之不理。這種情況下，我們可以想象，幾個對7S管理抱有激情的員工將就此消沉，7S管理將受到打擊。另一種態(tài)度認為，抱怨是因為員工試圖改變現(xiàn)狀，員工在7S管理過程中遇到了困難和阻力的時候，協(xié)調有關部門盡快解決7S管理活動中的困難，是體現(xiàn)企業(yè)高層關注和支持這項活動的絕好機會。

因此，努力解決員工提出的問題將極大地鼓舞員工的士氣，推動活動向前發(fā)展。一把手巡視應注意的事項、現(xiàn)場溝通為了培養(yǎng)員工的7S意識，領隊在巡視過程中要及時與員工溝通。與相關人員進行短時間對話，并經(jīng)常與7S推廣人員打招呼，表彰在7S管理活動中取得成績的團隊和人員，關注改善成果，以不同形式表示對他們的支持。這樣做不僅能給員工開展下一步活動的熱情和動力，而且能促進其他后進員工和后進部門的模仿和跟進。可以極大地調動7S管理參與者的積極性。

領導者的關注是保持7S管理不可缺少的條件，企業(yè)領導者必須高度認識自己在激活7S管理和提高7S管理水平方面的作用，實踐對員工7S管理的支持。必須指出巡視中哪里做得好，哪里還不夠。巡視結束后，召開現(xiàn)場會議，指定專人及時跟進解決問題。確認問題點的改善進度，負責人必須仔細研究改善方法。

要領八：以7S管理為改進平臺

推行7S管理可以降低成本，提高產(chǎn)品質量。因此，在7S的實際推廣過程中，許多企業(yè)都出現(xiàn)了以下現(xiàn)象：“一緊二松、三倒、四重來”的現(xiàn)象，必須堅持7S管理。更加順暢管理，從根本上徹底解決發(fā)展中的問題。不斷改善。

7S管理活動推行方法及要領有哪些？以上就是新益為|6S咨詢服務中心7S管理咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的7S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。

文章來源于網(wǎng)絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯(lián)系刪除！