5S管理咨詢過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生哪些疑問(wèn)？新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司概述：關(guān)于5S管理咨詢過(guò)程中的疑問(wèn)與回答

質(zhì)疑一：實(shí)施5S管理不能增加產(chǎn)出

答：許多的制造負(fù)責(zé)人看不到5S與他們達(dá)到出產(chǎn)計(jì)劃，保持在預(yù)算之內(nèi)的短期方針之間的聯(lián)系。說(shuō)服他們好的辦法就是試行，收效將會(huì)敏捷而明顯。

質(zhì)疑二：以前測(cè)驗(yàn)過(guò)5S沒有用

答：能夠聚焦一次不成功的實(shí)踐，進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析，改善當(dāng)時(shí)的失誤點(diǎn)。成功來(lái)自持久的堅(jiān)持，不斷的測(cè)驗(yàn)，本來(lái)就是應(yīng)用于實(shí)踐之中，針對(duì)不一樣的實(shí)際情況，的確要作恰當(dāng)?shù)淖兓?，因此?fù)責(zé)人要有堅(jiān)決的意志。

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質(zhì)疑三：職工不愿意配合5S，認(rèn)為是負(fù)擔(dān)

應(yīng)對(duì)計(jì)劃：應(yīng)讓全員清楚的知道，5S是咱們的基本制度，是董事長(zhǎng)口中的管理辦法三斧頭之一，毫無(wú)疑問(wèn)是正常的日常作業(yè)的一部分。起初階段需求監(jiān)督職工執(zhí)行，讓職工看到5S對(duì)改善出產(chǎn)效率和提升士氣都有協(xié)助，而且清潔的環(huán)境也有助于作業(yè)積極性。

質(zhì)疑四：5S不重要，要點(diǎn)應(yīng)在傳統(tǒng)出產(chǎn)

應(yīng)對(duì)計(jì)劃：管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)5S就是重要的事。正所謂“磨刀不誤砍柴工”5S就是全部舉動(dòng)的根底，只需做好根底作業(yè)，上層建設(shè)才會(huì)優(yōu)良優(yōu)質(zhì)。

質(zhì)疑五：5S管理僅僅一時(shí)鼓起，時(shí)效會(huì)很短

應(yīng)對(duì)計(jì)劃：有必要明確5S現(xiàn)已得到了廣闊管理者的支持和肯定，它有必要被看做是一種新的作業(yè)方式，而且是推進(jìn)進(jìn)步組織競(jìng)爭(zhēng)力的有必要的一部分。只需依照咱們公司的實(shí)際情況設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行流程，5S在方方位位都有出色成效。

5S管理咨詢過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生哪些疑問(wèn)？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。

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